商务部中国国际电子商务中心2022年公开招聘工作人员公告

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　　中国国际电子商务中心(CIECC)是商务部直属事业单位，肩负建设、运营、维护国家信息化建设重点工程“外经贸专用网”的使命。中心一直推动中国商务领域信息化建设，作为信息化建设技术和业务支撑单位，中心承建、承运商务部政务应用统一平台、政府网站等百余项电子政务应用项目，拥有安全可靠的网络支撑基础环境和丰富的建设服务经验。中心承担着参与拟定国内外贸易和国际经济合作领域的电子商务标准和规则，推动电子商务应用国际交流与合作的职责。

　　中心以“服务政务，发展商务”为己任，致力于为各级政府与广大企业在电子政务和电子商务两大业务领域提供服务，服务内容涉及公共服务、专业服务、安全服务、信用服务、灾备服务等领域。

　　4.全国2022年应届毕业生，符合人力资源社会保障部关于应届毕业生落户北京的有关要求，毕业时须如期取得与最高学历对应的学历书。

　　要求：本科学历，葡萄牙语专业(050332)，京外生源，年龄不超过26岁(1996年1月1日后出生)。具有较好的组织协调、对外交往和执行能力，熟练运用葡萄牙语独立开展工作。

　　要求：本科学历，阿拉伯语专业(050206)，京内生源。年龄不超过26岁(1996年1月1日后出生)。具有较好的组织协调、对外交往和执行能力，熟练运用阿拉伯语独立开展工作。

　　以上专业类别参照教育部公布的《普通高等学校本科专业目录(2020年版)》。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格。

　　应聘人员将《商务部中国国际电子商务中心2022年公开招聘报名登记表》(见附件)和学生证两个电子版扫描件在报名截止前以电子邮件形式发送至报名邮箱邮件标题：岗位名称+姓名+专业)。应聘人员须如实填报个人信息，提交的报名材料应当真实有效。

　　报名时间自公告发布之日起至2022年4月12日17时止，以邮件系统自动生成时间日期为考生报名时间，逾期不予受理。

　　我中心将按照基本资格条件及岗位要求对应聘人员进行资格审查。各岗位开考最低比例为1:5，审查通过应聘人员人数达不到该比例的，经研究，可取消该岗位招聘计划;审查通过应聘人员人数达到开考最低比例或经研究正常开考的，通过审查的应聘人员均进入笔试环节。

　　第一轮考试内容包括综合行政能力测试、专业语种笔试和口试。各科满分均为100分。考生第一轮考试成绩=综合行政能力测试成绩×40%+专业语种笔试成绩×30%+专业语种口试成绩×30%，成绩四舍五入保留两位小数。第一轮考试成绩合格分数线)。

　　第一轮考试成绩合格的各岗位应聘人员，分别按第一轮考试成绩由高到低排序，按岗位招聘人数1:5的比例依次确定该岗位第二轮考试人员。某岗位招聘人数与第一轮考试成绩合格的人数不足1:5比例时，该岗位第一轮考试成绩合格的考生可进入第二轮考试。因报考人员自愿放弃等原因造成达不到1:5比例要求的，可从同一岗位报考人员中，按第一轮考试成绩由高到低依次递补。

　　第二轮考试拟于4月下旬进行，考试内容为心理测试和面试。心理测试结果作为面试打分的重要参考，成绩不计入考试总分。面试成绩合格分数线分)，成绩四舍五入保留2位小数。

　　考生总成绩=第一轮考试成绩×60%+第二轮考试成绩×40%。若考生总成绩出现并列，采取增加计算考生面试成绩小数位的方法进行排序。

　　体检拟于5月进行。由考生自行到单位指定医院进行体检。体检对象不按要求进行体检的，视作放弃体检。

　　对体检合格的考生进行考察。考察按照德才兼备、以德为先的原则，采取查阅档案、个别谈话等多种形式，全面考察被考察对象的思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作学习表现及需要回避的情况等，并对被考察对象资格条件进行复查，对报考资格条件弄虚作假的将取消聘用资格。

　　因考生放弃体检或考察、体检不合格或经考察不宜聘用等原因出现的空额，可从同一岗位面试人员中总成绩由高到低排序依次递补。

　　根据体检结果和考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员信息在人社部中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台和我中心网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　公示至办理聘用手续期间，因公示结果影响聘用、考生自动放弃资格等原因出现的空额，可从同一岗位应聘人员中按总成绩由高到低依次递补。

　　(一)公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻、公开、竞争、择优的原则，我中心纪检部门对招聘工作进行全程监督。

　　(二)公开招聘实行回避制度。凡与我中心领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘我中心人事、财务、岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。我中心领导和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　(三)工作人员严格执行公开招聘各项纪律规定，对违反招聘工作纪律规定的相关人员，按有关规定予以处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试资格或聘用资格，已经聘用的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

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