速看｜招73人！2021年度潜江市事业单位公开招聘公告发布

　　为积极促进高校毕业生就业，满足我市事业单位用人需求，服务社会公益事业发展，根据国家、省、市关于事业单位公开招聘工作人员的相关规定和《湖北省委组织部、湖北省人力资源和社会保障厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好全省事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（鄂人社发〔2020〕10号）精神，我市拟面向社会公开招聘73名事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

　　本次公开招聘考试的报名、初审及查询、缴费和打印准考证均通过潜江人事考试网（）进行。笔试成绩发布、面试前的资格复审、面试、体检等笔试后续招聘考务环节和本次招聘所有事项按本公告进行。

　　（六）按照《事业单位公开招聘暂行规定》（人事部令6号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等相关规定应当回避的人员。

　　2.资格审查：2021年11月10日9:00至11月15日16:00，网上报名资格初审由各招聘单位主管部门负责，具体联系方式见附件2。

　　3.缴费确认：2021年11月10日9:00至11月17日16:00，资格审查通过的报考人员缴费确认，未按期缴费确认者视为自动放弃。

　　4.打印笔试准考证：2021年12月1日9:00至12月4日9:00，已缴费确认人员自行登录潜江人事考试网下载并打印准考证。笔试准考证是招聘考试的重要凭证，如进入后续招聘环节还需使用，请考生妥善保管好。

　　详见《2021年度潜江市事业单位公开招聘工作人员报考指南》（附件3，以下简称《报考指南》）。

　　本次考试类别为综合管理类（A类）1个类别，笔试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2021年版）》（附件4）。本次考试不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　为保证考生质量和达到竞争择优的目的，笔试设定开考比例，原则按照招聘岗位计划数与报名缴费人数达到1:3比例，笔试正常开考。报名缴费结束后，达不到1:3笔试开考比例的招聘岗位，由各主管部门根据报名情况和用人单位工作需求，提出是否保留、取消或核减岗位招聘计划的意见，函报市人社局核准备案。

　　决定取消或核减的招聘岗位，不再进行报名调剂，其中：取消的招聘岗位已报名考生，不再进入招聘后续环节。对被取消的岗位已缴费考生全额退费。

　　面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、实际操作等形式进行。

　　潜江市人社局协调各招聘单位主管部门开展现场资格复审，各招聘单位主管部门具体负责对入围考生的资格条件进行审查。参加资格复审的考生，需本人持《2021年度潜江市事业单位公开招聘工作人员岗位表》（附件1）要求的材料原件（复印件）参加审查。

　　根据各招聘岗位笔试折算分从高分到低分的顺序按1:3的比例确定面试入围考生进行资格复审。因考生笔试缺考、资格审查弃权或弃权后无人递补等因素，出现达不到1:3比例的岗位，由用人单位主管部门提出是否保留、核减或取消岗位招聘计划的意见，报市人社局核准备案。

　　面试前的资格复审采取现场审查的方式进行。资格复审时间、地点及相关要求在潜江人社局网站和潜江人事考试网上另行发布通知。不按指定的时间和地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试资格。资格复审合格人员缴纳50元面试费。

　　参加资格审查的考生有弃权者需本人确认并出具放弃报考资格的声明备查。考生在外地提供书面申请有困难的，可以通过短信、传真或扫描电子档发送至招聘单位主管部门招聘工作联系人（联系方式见附件2）。招聘单位主管部门确认并报市人社局核准备案后，可按招聘岗位笔试折算分依次递补。

　　2.面试通知发布后，因考生弃权等因素造成招聘岗位面试人员达不到1:3比例的，不再递补，正常开考。由资格审查、面试弃权等因素产生的1:1比例的岗位，设置面试成绩最低合格分数线分。达不到最低合格分数线的，不能进入体检环节，取消相应招聘岗位计划。

　　3.下载打印面试准考证。面试前资格复审公示合格的考生登录潜江人事考试网下载打印面试准考证。面试时间和地点详见面试准考证。

　　（二）《职业能力倾向测验》满分为150分，考试时间为90分钟；《综合应用能力》满分为150分，考试时间为120分钟。

　　（三）笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷2×(2/3)×40%=笔试折算分，保留小数点后三位。考生笔试缺考任意一门考试科目，视为自动弃权，不再计算笔试成绩。

　　（四）面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试成绩×60%=面试折算分，保留小数点后三位。面试成绩计算的方法为：去掉一个最高分和一个最低分后，以剩余考官数为基数计算平均分的方法得出。

　　（五）根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层就业的政策要求，对“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员（简称“三项目人员”）和在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵实行优惠政策，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。加分人员在潜江市人社局网站（）进行公示。上述人员中已经公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员（参照公务员法管理人员）的，不再享受加分优惠政策。

　　该类考生笔试成绩计算公式为：〔(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷2×(2/3)+5〕×40%=笔试折算分，保留小数点后三位。

　　符合条件的报考人员须于2021年11月22日至11月25日期间提出申请。申请方法和相关要求详见《2021年度潜江市事业单位公开招聘工作人员报考指南》（附件3，以下简称《报考指南》）。

　　（二）招聘岗位出现考生总成绩末位并列情况的，按面试成绩从高分到低分排序确定，面试成绩仍然相同的，按《综合应用能力》笔试成绩从高分到低分排序确定，成绩仍然相同的，对末位并列的考生进行二次面试，按照二次面试的成绩从高分到低分确定体检人员。

　　（一）根据各招聘岗位总成绩从高分到低分的顺序按各招聘岗位计划1:1的比例确定体检人选。体检工作由市人社局负责组织实施，各主管部门配合，在市级以上医院进行。体检内容参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉、〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等有关文件执行，如有另外增加行业体检的，可按行业体检标准执行。体检费用根据检查项目确定，由参加体检的应聘人员承担。

　　（二）因放弃体检或体检不合格出现的缺额，确因工作需要的，根据考生总成绩，由用人单位主管部门提出是否递补的意见，报市人社局核准备案后，按招聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

　　（一）体检合格人员进入考核环节。考核工作由用人单位主管部门负责组织实施，考核对象要积极配合。考核要按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，全面考核拟聘用人员思想、道德品质、岗位匹配、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等相关情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考核，考核情况作为决定拟聘用的重要依据。考核中还要对应聘者的报考资格进行复审。考核中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

　　（二）因放弃考核或考核不合格不予聘用出现的缺额，由用人单位主管部门根据工作需要、考试成绩等情况，提出是否递补的意见，函告市人社局核准备案后，按招聘岗位总成绩依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

　　拟聘用人员经公示无异议者，按照事业单位人事管理相关规定办理人事手续，签订《事业单位聘用合同》，明确首个聘期不得少于三年。聘用人员实行试用期制度，试用期含在聘期内，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。试用期考核结论存入个人档案。被聘用人员无正当理由逾期（自接到单位通知20日内）不报到的，视为自动弃权，取消聘用资格。

　　因考生弃权等产生的空缺岗位，由用人单位主管部门根据情况提出是否递补的意见，函告市人社局核准备案后，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补，递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

　　应聘人员请及时关注潜江市疫情防控的最新要求，自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

　　（二）对《2021年度潜江市事业单位公开招聘工作人员岗位表》（附件1）中的专业、学历及报考资格等条件的咨询，与各招聘单位主管部门联系（附件2）。

　　（五）应聘人员在招聘过程中，联系方式发生变更，请迅速与报考单位联系，及时更正联系方式，以免错失招聘机会。

　　（六）公开招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。

　　（七）本公告由潜江市人力资源和社会保障局负责解释。其中：《2021年度潜江市事业单位公开招聘工作人员岗位表》（附件1）所列内容由各招聘部门（单位）负责解释。

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