昆明今年将提供br有效就业岗位14万个以上

　　2月2日上午，昆明市人社局举行2023年全市人力资源和社会保障工作会议，除回顾总结2022年工作外，也对2023年重点任务进行了部署。2023年，昆明市人社局将服务“六个春城”建设，贡献人社力量。持续拓展就业新空间，确保全年提供有效就业岗位14万个以上，城镇新增就业14万人以上。

　　2022年，昆明市提供有效就业岗位18.97万个，城镇新增就业21.59万人，就业局势保持总体稳定，上榜“2022年中国年度最佳促进就业城市”。全市养老、工伤、失业三项社会参保人数较2021年末增加56.13万人，退休人员基本养老金实现“18连涨”，各项社会保险待遇按时足额发放。2022年，昆明全市技能人才总量突破176万人，其中高技能人才超过50万人。昆明在第一届云南省职业技能大赛中，斩获5枚金牌、5枚银牌、4枚铜牌，14个优胜奖，团体总分位列全省第一。

　　2023年，昆明市人社局将围绕“六个春城”建设，充分促进就业，聚焦大健康优势主导产业、先进装备制造、数字经济产业、现代物流等千亿产业集群，归集重点工程、重大项目就业岗位，拓展就业新空间，确保全年提供有效就业岗位14万个以上，城镇新增就业14万人以上。发挥创业带动就业作用，加大创业载体支持力度，做强“春城创业”品牌。统筹做好高校毕业生、农村转移劳动力、城镇就业困难人员等重点群体就业工作，确保2023年实名登记高校毕业生就业去向落实率不低于上年水平，零就业家庭始终保持动态清零。

　　围绕“健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系”目标，持续开展社会保险扩面行动，推动实现应保尽保和法定人群全覆盖，确保年内全市基本养老保险、工伤保险、失业保险参保分别达到465万人、176万人、144万人以上。

　　在人才集聚上，2023年，昆明市将落实“春城计划”高层次人才引进和培养系列政策，为昆明高质量发展提供人才支持。加强“两支队伍”建设，进一步下放职称评审权限，深化人才激励、人才分类评价、人才服务保障等体制机制创新，全年新增高层次专业技术人才3000名以上、高技能人才10000名以上。加快技师学院、技能大师工作室、名匠工作室、博士后工作站等人才发展平台建设。

　　此外，围绕全市“大抓产业、主攻工业”，昆明市将开展人社服务招商引资企业专项活动，紧盯重点产业、重点企业，建立市、县（区）联动服务工作机制，宣传好、使用好人社领域助企纾困政策，为重点招商引资项目提供高质量、高效能人社服务。全面对标昆明市打造一流营商环境的标准要求，提升人社政务服务水平，深化“放管服”改革，推进人社领域基本公共服务标准化试点成果运用。深化“一件事”集成改革，推动更多关联人社服务事项“打包办”、高频人社业务“掌上办”，实现企业员工录用、灵活就业等“一件事一次办”。