今日观察]让人才的活力竞相迸发（20100527）

　　解说：钣金工起薪两千，最高六千，这是在沈阳举办的一个技工专场招聘会上不少企业打出的招聘广告。《辽沈晚报》报道，在沈阳蓝领技工月薪直追本科生，因为沈阳市高级技工的供需比已经达到1：3，也就是说每三个工作岗位才有一个合适的应聘人员，而高技技师的供求甚至高达1：8，高技能人才被人们俗称为“金蓝领”，是兴起强国的一直生力军，在刚刚结束不久的2010年全国民营企业招聘周上最急需的还是技能型人才，企业坦言，找一个高级技工很难，实际上在2003年第一次全国人才工作会议的时候，就提出将高技能人才队伍建设纳入国家人才队伍建设总体规划，并且做出了一系列具有战略意义的安排部署，截至2009年底，全国技能劳动者总量突破一亿人，其中高技能人才达2630万人，比2006年增加770万人，增长了约40%。

　　加快高技能人才培养，首先是政府引导，目前我国依托高级技校，技师学院和一批大型企业集团，已认定287个高技能人才培养示范基地。教育部最新数据显示，2009年我国中职学校毕业的学生数为608.68万人，就业学生数为584.27万人，平均就业率已达到95.99%，比上年略有回升，另外促进职工岗位成才，必须发挥企业的主体作用，如吉利，先后投资创办了北京吉利大学，海南大学三亚学院，浙江汽车工程学院，其中北京吉利大学保持了近三万全日制在校学生，99.91%的高就业率。

　　一些地方对高技能人才实行各种倾斜政策，也起到了很好的激励作用。上海、重庆等市对高级技师每人每月增加80元至230元不等的养老金。山西、河南、广东等地在高技能人才落户、住房、医疗等方面给予优惠政策，北京等地，在企业关键岗位中积极推行首席技师、首席员工制度，发挥高技能人才在技术创新、工艺创新和代徒传继等方面的重要作用。

　　主持人：我们刚才看到了一些地方，他们在培养高技能人才方面的尝试，我想所有的这些尝试目标指向性都非常的明确，就是希望能够尽快地来助推高技能人才的脱颖而出，在今天我们面对着经济转型升级的发展战略的时候，这样的高技能人才给我们留下的印象，好像依然是供不应求，到底面对这样一个发展战略的时候，我们该如何培养和这个发展目标，发展战略相适应的高技能人才？二位怎么看？

　　刘戈：那么现在普遍的还把人才分为蓝领人才和白领人才，那么其实这是一个传统的分法，那么就是说白领就是知识工作者，就是脑力劳动者，那么蓝领就是体力劳动者。

　　刘戈：对，其实这个分法的话现在已经完全不适应现在社会和我们现在产业升级的要求，现在需要的是什么呢，是灰领人才，所谓“灰领人才”，就是说他既具备专业知识，理论知识，同时他又具有动手和操作的能力。

　　刘戈：那么现在社会的话普遍需要的是这样的人才，包括编程员，包括机械工程师，电脑工程师，设计人员，甚至我觉得像我们这样的电视工作者都应该称为灰领人员，灰领人才，那么他应该是兼有这方面的这样一种素质，原来我有个非常深刻的印象，就是原来我在大学的时候，在工厂实习的时候，一个德国工程师，机械出了问题了以后，他把西装一脱钻下去他就去修去了，当时我们就觉得很诧异，这是工人干的活，工程师为什么能干呢，那么现在看的话，他实际上就是一个典型的灰领工作者，我们现在缺就是缺的这个。我举一个例子，我去吉利汽车，我去参观的时候，当时的话他们老板李书福就讲过，在他们刚刚开始进行汽车生产的时候招了80个大学生，都是名牌院校的这样的汽车专业，或者是机械制造专业这样的学生，结果过了一年以后，只剩下了一个，因为什么呢？他需要的是灰领，他希望他们来了以后，直接能够为他的工厂生产进行指导，同时也能动手，但是呢这些大学生他来的时候，都是以白领的心态来的，所以的话这种不匹配，互相之间的话非常别扭，所以人都走掉了，所以最后他只好他说我要办自己的大学，我办我自己的吉利大学，我办我的汽车工程学院，那么这样的话自己培养的大学生，按照自己的要求，就是他自己开始培养灰领，那么这样的线%的人都是他自己培养出来的。