央视《今日观察》评论员刘戈：好工作是干出来的

　　也许你没看过中央电视台二套的 《今日观察》，也许你没看过《CCTV年度最佳雇主调查》《CCTV年度经济报告》，但也许你看过《对话》《中国财经报道》《绝对挑战》，你更会看过《3 15晚会》，这些节目的背后都有一个共同的大脑，他就是央视栏目主编、总导演、总撰稿刘戈。12月24日，本报记者对刘戈先生进行了专访。

　　刘戈：我出生在内蒙古呼和浩特市，高考时凭着语文和的高分勉强进入了一所工科大学，读机械制造专业。毕业后，我当了老师，但觉得自己不合适，业余时间就在媒体兼职。30多岁时，我干脆到北京，专职在媒体从业。

　　刘戈：和平年代最大的好处就是你有充分的选择权。选择什么样的老板，同时也就选择了你的工作方式和生活方式。用不着觉得对不起谁，跳槽和公司解雇你一样天经地义，你跳槽让老板有了重新考量自己用人机制的机会，也给了新人机会，有什么不妥呢？一定要在职时跳。离职以后跳槽，相当于把自己挥泪大甩卖，会贬值。即使没有跳槽的打算，也要不断估算自己的价值，多看看其他公司的招聘广告，自我比对一下，会很好地找到你不足的地方，如果不打算被淘汰，那么就补充自己的不足吧。

　　刘戈：遇到不对脾气的老板，采用“3W”，即：走人(Walk)、抱怨(Whine)、等待(Wait)，不是明智的选择。应该在愉快地接受老板管理的同时，学会管理老板。提醒、沟通、换位思考，这就是你对老板的管理，必须的。

　　刘戈：刚毕业的几年可以多换几份工作试一试，寻找真正合适自己的职业。毕竟，上大学学的那点专业知识在工作中什么都不是，不喜欢就改行。但要牢记，如果不能在年轻时就有一份社会地位高的职业，那你剩下的只能是热爱你的工作。你现在看不上的职业，若做得足够出色，也能赢得尊敬，也会有超越这行业的社会地位。

　　刘戈：加班似乎是现代人挥之不去的梦魇。但一个不加班的人能够有超出常人的成就，我还没见到。对工作投入更多的时间，同时管理好自己的时间分配，这是职场之路必须的选择。管理自己的时间就是管理自己的职业生涯。

　　刘戈：作为人类社会找到的发展经济最有效率的组织机构，企业毫无疑义应当把追求利润作为其最重要的目标。好企业不等于好雇主，从企业长期发展的角度来看，好雇主一定是或者一定会成为好企业。

　　作为雇主，他们因为以下3个层面的原因被人尊敬：提供员工“体面工作”的机会，员工的人格得到尊重，员工的合法权利得到维护，员工的人身安全得到保障；提供员工“快乐工作”的机会，员工拥有“成就感”“成长感”“归属感”；提供员工“满意工作”的机会，员工能够体验到“荣誉感”“使命感”。

　　这3点由浅入深从不同层面构成了受尊敬雇主的必要条件，其中“体面工作”是基础，“快乐工作”是核心，“满意工作”是提升。

　　记者：你的新作《听戈说职场――野生状态》提出，职场就是战场，请保持“野性”。“野性”如何理解？

　　刘戈：不妨将“野生”视为人类的天性，但由于懒惰，往往轻易陷入被豢养的状态，因此回归天性就显得尤为重要。从2个角度看：企业老板有能力给予员工安全感，而员工被激励着不囿于安乐，自然是比较理想的；不能因为企业营造了安全感就自认为高枕无忧，要主动出击，尽量延缓生存能力退化的期限。

　　说“野生状态”，是希望他在各个年龄段时刻督促自己，实现从“十足优秀”到“十足能力”的进化。在此过程中，我倡导的不仅指找到自己喜欢做的事，更重要的是找准自己擅长什么，找准了，自然愿意为它加倍付出。一旦掌握了这种技能，你就不惧怕变成“野生状态”，因为野生状态最大的好处就是还你自由。所谓“野生”，也可以理解成在任何时刻都从容地不惧失去。

　　●因为买不起房子而“逃离”大都市是最愚蠢的选择。当然你可以到中小城市寻找更好的机会，但不是“逃离”。

　　●骨干为岗位负责，心腹为老板负责。做心腹的人潜在风险是，你的职业生涯会随老板职业生涯的结束而结束。

　　●选择进入一家什么样的企业，基本决定了你的生活方式。当你对企业文化不认同的时候，要么离开，要么闭嘴。