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合肥师范学院2019年度人事代理人员(硕士)招聘公告

为加强人才队伍建设，引进学校事业发展需要的各类优秀人才，经研究决定，面向社会公开招聘，现将有关事项公告如下：

一、学校情况

合肥师范学院坐落在大湖名城、创新高地——安徽省省会合肥市。学校前身是安徽教育学院，创建于1955年，2007年改建为省属全日制普通本科院校。学校是全国首批服务国家特殊需求专业学位研究生培养试点单位、国培计划示范性培训项目实施单位、卓越教师培养计划试点单位、十三五应用型本科产教融合工程实施高校，安徽省首批地方应用型高水平大学建设高校、创业学院立项单位。

学校现有锦绣、滨湖、三孝口三个校区，校园面积1295亩;教学科研仪器设备总值1.53亿元，纸质图书112万册;专任教师792人，其中正高77人、副高236人;百千万人才工程国家级人选2人、二级教授5人、省学术技术带头人及后备人选12人、省宣传文化领域青年英才1人、省教学名师14人、省级教坛新秀17人。

学校现设15个学院，本科专业57个，教育硕士专业学位研究生培养方向11个，全日制在校本科生、研究生1.54万人;省级重点学科1个、特色专业8个、精品课程16门、大规模在线开放课程(MOOC)9门;国家、省、校三级卓越人才培养计划项目10个、省级人才培养创新实验区2个、省级专业综合改革试点项目6个、省级示范实验(习)实训中心8个、省级教学团队13个、省级校企合作实践教育基地5个。我省首个高校足球学院——合肥足球学院设在我校。

学校建有中国南方蓝莓工程技术研究中心、安徽省电子系统仿真重点实验室、安徽省基础教育改革与发展协同创新中心、安徽省高校人文社科重点研究基地教师教育研究中心、安徽省微波与通信工程技术研究中心、安徽省魂芯DSP(数字信号处理)产业化研究院、安徽省光电探测科学与技术实验室等重点科研平台9个，校级科研机构24个。近三年，承担国家社会科学基金、自然科学基金等国家级项目49项;发表学术论文1432篇;出版著作、教材115部;获国家专利262项;获安徽省科学技术奖4项，省级教学成果奖19项(其中特等奖2项)。

学校坚持以立德树人为根本，积极构建一个全程、两方合作、三线协同的人才培养模式，强化学生综合素质培养。办学60多年来，培养各类高等专门人才6万余名，培训中小学校长和教师16万人次。近三年，我校学子在挑战杯、数学建模、机器人、亚运会、世界大学生运动会、全国大学生广告设计大赛、师范生技能大赛等省级以上赛事中获奖1000余项，周庆媛、朱金凤、段诗闻同学获中国大学生自强之星，朱金凤同学同时荣获中国好人称号;生源质量不断提高，文理科招生录取分数线均居省第二批次首位;本科毕业生初次就业率保持在90%以上。学校连续多年被评为全国大学生暑期三下乡社会实践活动先进单位和安徽省高校毕业生就业工作标兵单位。

学校承扬师范办学传统，打造服务安徽基础教育品牌。学校是国家中西部地区中小学骨干教师培训基地、安徽省基础教育课程改革主要专家单位;挂设有安徽省中小学教师继续教育中心、安徽省教育管理干部培训指导中心、安徽省教师资格认定中心;牵头组建安徽基础教育发展联盟;与台湾铭传大学合作建立安徽教育中心。

学校主动对接服务地方支柱产业，深化产学研合作，重点建设教师教育类、电子信息类、文学艺术类学科专业群，着力培育生物化工类、经济管理类学科专业群。学校与中国电子科技集团第38研究所、安徽徽王集团等合作建设魂芯DSP实验室、PCB及SMT生产线、蓝莓深加工生产线等校内实习实训基地;与合肥市包河区教体局战略合作，全面构建高校-政府-中小学三位一体协同育人机制;与合肥经开区、临泉县、明光市、金寨县、砀山县、中体产业、安徽新华发行集团、联宝电子等合作共建校地、校企产学研合作育人基地170余个。

学校积极推进国(境)外合作办学，与美国特洛伊大学、爱尔兰阿斯隆理工学院等合作开展2+2和3+1本科人才培养等6个中外合作办学项目;与美国索尔茨伯里大学、德国希尔德斯海姆大学、澳大利亚达尔文大学等15个国家和地区高校开展学生交流和教师互派;与台湾铭传大学合作共建刘铭传学院。

学校积极构建爱满天下，知行合一为核心的校园行知文化，安徽省陶行知研究会挂设我校，暑期教师进百家企业、学生开办百所行知学堂的双百计划荣获全国高校校园文化建设优秀成果奖。学校是首届全国精神文明建设工作先进单位，第三、四届全国文明单位，安徽省高校思想政治工作先进集体。

面向未来，学校秉承自强不息，追求卓越的优良传统，坚定举行知旗，走应用路，创师范牌，立足安徽，面向全国，努力建设特色鲜明的地方应用型高水平大学。

二、招聘原则

学校坚持德才兼备的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的进人原则。

三、岗位计划

我校2019年度招聘岗位及人数详见《合肥师范学院2019年人事代理人员(硕士)招聘计划》(附件1)。

四、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法。热爱教育事业，具有较高的业务素质和良好的职业道德。身心健康，能够坚持在教学、科研等岗位一线工作。

2.硕士研究生年龄30周岁以下(1989年1月1日以后出生)。

3.其它具体条件见《合肥师范学院2019年人事代理人员(硕士)招聘计划》(附件1)。

五、招聘程序

(一)报名及资格审查

1.专业技术人员

(1)报名方式。应聘人员对照我校公布的联系方式，于2019年4月26日17:00前向人事处和用人单位以附件的形式投递应聘简历(邮件的主题注明姓名+应聘岗位+毕业学校+学位+专业方向)，填写《合肥师范学院2019年人事代理人员(硕士)招聘申请表》(附件2)并附有关证明材料图片，发送至用人单位和人事处的人才招聘邮箱。

(2)资格审查。用人单位对应聘简历进行资格审查，报人事处审核同意后，提前3个工作日在人事处网页和用人单位网页同时发布考核时间和参加考核人员名单，具体考核时间由用人单位根据工作安排确定。

2.辅导员(党政管理人员)、教学秘书

(1)现场报名。现场报名时间从2019年4月22日起到2019年4月26日结束(工作日的上午9点至12点、下午2点至5点接受报名)。报名地点在合肥师范学院行知楼1821人事处办公室。应聘人员填写《合肥师范学院2019年人事代理人员(硕士)招聘申请表》(附件2，本人签名)，现场提交岗位要求的政治面貌、学历学位、担任学生干部经历等条件证明材料的原件。工作人员现场查验原件，留存复印件(请报名人员提前准备)。

(2)资格审查。报名结束后，根据本次招聘岗位条件及人数，对应聘材料进行综合考量，择优筛选，按照不少于1:3的要求确定参加考核人员，最后一名有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

(二)通知考核

1.专业技术人员

卡特尔是指厂商之间为了合谋而签订公开和正式协议这样一种市场结构形态。

通过资格审查，被预约来校参加考核的人员，务必携带以下材料：毕业生就业推荐表、毕业生就业协议书、本科及以上学历学位证书、身份证、有代表性的论文及科研成果证明、学习成绩单、获奖证明等材料。(以上材料均验原件、留存复印件)。

2.辅导员(党政管理人员)、教学秘书

辅导员(党政管理人员)、教学秘书的入围名单及笔试时间请于报名结束后(4月下旬)在合肥师范学院人事处网页查看。在考试前一天发放笔试准考证，应聘人员凭身份证件原件领取，进行现场确认。

(三)考核方式

采取分类考核的办法，考核各岗位成绩权重为：

1.专业技术主体岗：实行思想政治素质和业务能力双重考察，采取科研能力考核、面试相结合的方式进行。科研能力考核主要对考核对象提供的科研成果进行学术评议，占综合成绩的50%。面试主要考察考核对象的思想政治素质、道德品行、教育教学水平和综合素养，可包含演讲、说课、试讲、结构化问题、答辩等环节，占综合成绩的50%。

2.其它专业技术岗(辅助岗位)：实行思想政治素质和业务能力双重考察，采取业务能力考核、面试相结合的方式进行。业务能力考核主要考察考核对象的胜任岗位的专业知识和实践能力，占综合成绩的50%。面试主要考察考核对象的思想政治素质、道德品行、教育教学水平和综合素养，可包含演讲、说课、试讲、结构化问题、答辩等环节，占综合成绩的50%。

3.辅导员和管理岗：实行思想政治素质和业务能力双重考察，采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试主要考察岗位所必需的通识知识、专业知识、业务能力和工作技能，占综合成绩的40%。面试主要考察考核对象的思想政治素质、道德品行、语言表达、组织协调、综合分析能力及与岗位的匹配性等，少数具有专业要求背景的管理岗面试考核中，可根据实际增加业务能力考核，占综合成绩的60%。

对因招考人数较多、需要安排2个及以上面试小组的职位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩)。

(四)体检

考试考核完毕，各岗位根据总成绩，从高分到低分(若总成绩相同，按照面试成绩从高到低顺序确定名次)确定各岗位体检对象。名单在合肥师范学院网站信息公告栏公布。

(五)学校会议研究审定

学校根据前期考核情况，审定拟录用对象及递补顺序。

(六)公示、聘用

经考核、体检、学校会议审定等程序，学校确定拟聘人选，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我校按规定办理入职手续。

六、相关说明

1.最终拟录用的应届毕业生必须在2019年8月31日前取得招聘计划拟录用岗位所要求的学历学位证书原件并办理入职报到。往届毕业生必须在录用公示结束后一个月之内办理入职报到，否则视为自动放弃。对于境外取得学历学位的，需提供教育部《学历学位认证书》。在其它高校工作的，需提供原单位同意调出的函。对体检不合格及自动放弃者，学校按照综合成绩排名高低顺序在同职位应聘人员中依次等额递补(递补名额不超过计划数200%)。

如果100美元去年兑现300元人民币，今年兑现400元人民币，则人民币贬值了。货币贬值在国内引起物价上涨现象，但由于货币贬值在一定条件下能刺激生产，并且降低本国商品在国外的价格，有利于扩大出口和减少进口，因此第二次世界大战后，许多国家把它作为反经济危机、刺激经济发展的一种手段。

2.此次招聘的辅导员(党政管理人员)为男女各14人，按照性别分组统计各类考核成绩;教学秘书2人，单独统计各类考核成绩;专业技术人员考核及有特殊专业要求的管理人员面试由用人部门组织。

3.录用人员实行人事代理，待遇(基本工资、绩效工资、住房公积金)在国家政策允许的情况下，参照学校在编在岗同级同类人员标准执行，其他待遇及管理按照《合肥师范学院人事代理暂行办法》(附件3)相关规定执行。

七、工作监督

纪检监察部门对考核过程进行监督，对违反考试纪律，有营私舞弊行为，影响考试公平、公正的有关人员，要严肃处理，视情节轻重给予相应处分。

八、咨询方式

本招聘公告最终解释权为合肥师范学院人事处。有关教师岗或专业技术岗招聘工作的具体问题请向应聘学院直接咨询，联系方式见《合肥师范学院2019年人事代理人员(硕士)招聘计划》(附件1)。

通讯地址：合肥市经开区莲花路1688号

邮编：230601

附件：1.合肥师范学院2019年人事代理人员(硕士)招聘计划

2.合肥师范学院2019年人事代理人员(硕士)招聘申请表

3.合肥师范学院人事代理暂行办法

人事处

2019年4月4日

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