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《2021大学生雇主招聘观察报告》发布数字化、智能化新增岗位供不应求

  • 来源:互联网
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  • 2022-09-15
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《2021大学生雇主招聘观察报告》发布数字化、智能化新增岗位供不应求

  人民网上海8月22日电 (龚莎)面对2021年909万高校毕业生,众多企业秋季校园招聘行动已经前置到今年二季度。近日,前程无忧与拥有最多大学生用户的应届生求职网以123家大学生雇主调研数据为基础,通过不同企业性质/不同行业/不同岗位的度企业雇员数据、社招/校招/职招统计对比、薪酬浮动情况,发布了《2021大学生雇主招聘观察报告》,旨在了解和反映在头部雇主的校园人才之需。

  数据显示,2020年下半年企业的招聘量已经接近2019年的水平。123家大学生雇主2021年的社会招聘量(计划)比2020年增加了近三成,其中89%(109家)雇主的招聘计划超过2020年,91%(112家)雇主超过或持平2019年的社招量。

  另一方面,2015年以来一直高歌猛进的大学毕业生招聘在2018年(2019应届生招聘)遇冷。国际业务受到影响,国内市场却蓬勃高涨,甚至因为2020疫情,中国企业有了更多的市场机会。大学生雇主的应届毕业生招聘总量比2020届毕业生增长了11%,80%(99家)雇主2021届毕业生的需求不低于2020届,73%(90家)雇主超过或持平2019届毕业生的招聘量。

  数据还披露,集成电路/芯片和制药/医疗行业的高校毕业生人才招聘量在2017~2021年间持续上升,且2021应届生招聘的增长率大于2021年的社招增长率。房地产/建筑和能源/化工/原材料行业2019年应届生招聘量为近5年来最低,2021年的校招量达到近5年来最高。银行/保险和汽车/零配件行业的2021年应届生招聘量高于2020年,但是没有达2018或2019年来的高位。

  随着Z世代在消费市场的话语权加大,在线业务的暴涨,此间多数大学生雇主增设了销售和销售相关客服类的岗位。快消/零售、房地产、金融和制药/医疗行业等70+家企业招募2021应届生从事最多的岗位是销售类。比2020、2019年增加了近十个百分点。

  提供给毕业生的产品类和运营类的工作在2021年也出现明显增加,特别是数字化运营相关的岗位,对年轻的知识人才需求量大,依存度高。与此同时,生产类和推广类岗位比2020进一步缩减。

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  • 编辑:金泰熙
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