阿里裁员 马云上热搜：人生的荒年与丰年

　　前几天，马云的一句话上了热搜。

　　这次不再是马氏励志鸡汤，而是传言马云在一次内部会议上发出的金句：

　　未来每年将向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。

　　很多网友都感叹：马老师真是语言天才，第一次听到有人可以把裁员说的那么冠冕堂皇。

　　罗振宇说的好：“职场中最大的谎言，就是老板对员工说：你放心，我不会亏待你的。”

　　现代职场关系的本质，其实是利益交换。

　　很多公司把“忠诚度教育”作为新人的第一课，反复灌输“你要把公司当成家”“没有忠诚度的人，是得不到重用的”。

　　可是，你若真的相信这些，你就输了。

　　现实是，你为公司工作6年，公司解雇你只需要6分钟。

　　在过去的2019年，全球已有不少知名企业宣布裁员、缩招。

　　仅仅1月份，就有许多人丢掉的饭碗：

　　1月9日，美国医药巨头辉瑞宣布关闭两家工厂，涉及1700名员工；

　　1月10日，福特汽车宣布在欧洲裁员数千人；

　　1月10日，捷豹路虎在英国裁员5000人；

　　1月18日，特斯拉宣布裁员7%，约3150人…

　　每次裁员，35岁左右的职场人都心惊胆战，因为年纪一大，他们就成为别人口中“贵、懒、油、怂”的代表，最容易成为裁员的对象。

　　“35岁中年危机”，已经成为一种越来越普遍的现象。

　　每当此时，总会有人给这些35岁的职场人提意见：要多学习新知识，要不断提升自己…

　　不少人确实也这么做了，花了不少钱去考证、上网课、培训…到头来却发现自己的生活并没有变好，生活依然岌岌可危，这是什么回事？

　　因为，关于“35岁中年危机”，很多人连最基本的事实也没弄清。

　　35岁中年危机

　　本质是什么？

　　为什么我说，靠学习新知识来度过 “35岁中年危机”，其实是“正确的废话”？

　　我们先来思考一下，如果真的想要通过学习新的知识来度过中年危机，要满足哪些条件？

　　首先，你要有时间和精力学习；

　　其次，你还要保证自己学得进去，而不是书本摊开，每个字都懂，但连在一起就不知道说啥了；

　　接着，你学到的新知识，能被你用在职场上，为公司创造价值；

　　最后也是最重要的一点，你通过学习新知识给自己带来的收入提升，能够覆盖掉你不断增加的生活支出。

　　一个又一个假设，如果都想实现，这个概率也未必有点太低了，是吧？

　　人到中年，无论是精力和记忆力都大幅衰退，想要在短时间内学会一门新的知识，无疑是难于登天；

　　你一边要应付繁重的工作，另一边还要照顾家人，能用于学习的时间实在太少了。

　　哪怕你学到了新的知识，收入因此提高，但能解决你生活的支出吗？

　　举个例子，你年薪30万，知识更新，工资涨了20%(这已经很高了)，一年也就多了6万。

　　但你买个房子，买个车，每个月要还好几万；养个孩子，一个什么补习班就要过万…多了这6万，到底能做成什么事？

　　更不用说，你为了学习付出的钱和时间，这也是不小的数目。

　　要是真有收获那还好，万一到最后钱和时间都花了，没学到啥，或者学到了也没赚到钱，那怎么办？

　　所以，解决中年危机的关键，并不在于你到底学不学到新东西，因为中年危机，压根和技术、知识没有关系。

　　所谓中年危机，本质是随着年龄的增加，生活成本远大于预期收入。

　　从这个角度看，中年人的危机，其实是从家庭内部开始的。

　　在你25岁时，老婆说要买辆车，你咬咬牙，好的我这就买；

　　到你30岁时，孩子准备读书，你又开始东拼西凑，好的我买套学区房；

　　到了32岁，爸妈说要更好的养老条件，你说好的，我多赚点钱养你们。

　　在人生前半部分，你一直采取一种非常激进的办法来满足自己和家人的需求