怎么才能把裁员说的清新脱俗 还能在网上赢得一片喝彩？

　　中国互联网+公司在2019年前后，出现了一次集体性大调整，纷纷对自己的组织架构“开刀”。

　　于是乎，巨头们纷纷环视同行和自身，尝试各种调整：向To B转型、押注人工智能、向科技公司转型，管理层更新换代、拥抱年轻人，砍掉包袱、甩掉劣质资产、轻装上阵……

　　那么问题来了，怎么才能把裁员说的清新脱俗，还能在网上赢得一片喝彩呢？一起来看巨头们的口号！

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　　华为：放弃平庸员工

　　2019年1月18日，任正非连续签署新年006号、007号总裁办电子邮件，对当前环境下，华为人力资源战略重心工作进行了规划，为持续激活组织将加大自我改革和队伍“换血”力度，不惜放弃部分平庸员工，降下人力成本，一切向“作战”靠拢，努力让所有形式主义的不增值管理都消亡。

　　在讲话中，任正非表示，要对未来经济形势有正确判断，不要带有盲目性，所有工作都要对准“多产粮食”和“增加土地肥力”如果对标没有价值，就应该裁减和放弃一部分工作，让其聚焦。也要放弃一部分平庸员工，降下人力成本。他举例，5G网络的建设将不可能像4G那样势如破竹，由于需求不充分，有可能需要各个突破。

　　“我们要养活18万员工，每年的薪酬、股票分红超过300亿美金。如果没有产生这么多粮食，如何拿钱来分？”任正非称。

　　他认为，应对之策是裁减和放弃一部分没有价值的工作，进行组织精简，同时避免过度裁员。他还表示，要让“拉车”的员工比“坐车”的管理者分享更多利益，以确保新来者保持冲锋的干劲。

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　　腾讯：结构性优化

　　腾讯从2018年底召开内部员工大会后，便开始“裁撤中层干部”的计划，裁撤比例10%。据悉这一决定直接来自腾讯的最高决策机构