时评丨职场规则不能太“任性”

　　近日，刚大学毕业的小亚新入职一家公司，试用期间因给客人倒茶水太满被公司单方面开除，工资也未结算，引发广泛关注。公司表示，小亚不符合录用条件。小亚则称，将申请劳动仲裁，维护合法权益。

　　诚然，在中国传统文化里有“茶堪酒满”的习俗，在商务礼仪中也有“茶满欺客”的说法。小亚作为初入职场的新人，确实经验不足，有做得不够好的地方，但通过企业培训和经验积累，学习待客礼仪并非难事。可是，这位年轻人刚试用半个多月就被辞退，让人惋惜。

　　人们也常说，“茶倒七分满，留下三分做人情”。这家公司把前七分恪守得淋漓尽致，倒是把后三分忘得一干二净。从情理上来说，企业对职场新人应该给予更多的包容与机会。从法理上来说，约定俗成的传统习俗和商务礼仪并不等同于岗位职责。该事件在当地劳动监察部门介入后，小亚最终提前拿到工资和补偿金。

　　其实，职场里，企业和员工的利益并非站在对立面，而是相辅相成的。管理规则本是一件好事，好的管理制度不仅会给公司带来好的发展，也是对员工个人成长的加持。

　　网红商超连锁企业“胖东来”，之所以火的原因之一就是把员工当亲人。老板把员工们称为兄弟姐妹，提供培训学习的机会和优厚的待遇，甚至还配备了住房福利，员工也因此更加用心用情做好工作。“胖东来”也成为全国商界知名度、美誉度颇高的商业零售企业。

　　职场规则要合情合理，更要合法。公司制定的规则过于“任性”，损害的是企业和员工两方的利益，得不偿失。