2020年商业畅销书排行榜女性作者比例大幅减少

　　在2020年度200本商业畅销书中，只有17本的作者是女性。这与名为“约翰”或“乔恩”的男性作者所写的商业畅销书数量相同。（这种现象不止存在于畅销书排行榜 —— 研究显示，在《财富》500强首席执行官和其他高管岗位中，女性的数量也不及名为“约翰”的男性的数量。）

　　NPD集团（NPD Group）/NPD BookScan的销售数据显示，2020年女性作者的商业畅销书既有苏茜•欧曼等人的新书《50岁以上的终极退休指南》，也有布琳•布朗的《召唤勇气》和雪莉•桑德伯格的《向前一步》等旧作。上榜的女性作家绝大多数都是白人。《雄心壮志：承担风险，打破障碍，实现自己定义的成功》一书的作者谢莱•阿尔尚博是为数不多的有色人种女作家之一。

　　在商业畅销书榜单中女性仅占少数，这种现象并不新鲜，而且情况正在持续恶化。2019年，女性作者在该榜单中的比例为11.5%，2018年为13%。但今年，女性作者的比例却下降到了8.5%。2020年，有一位男性作者的商业畅销书，讲述了Theranos创始人兼前任CEO、早已名声扫地的伊丽莎白•霍尔姆斯的故事。似乎人们总是对商界女性失败的故事津津乐道。

　　为什么缺少女性尤其是黑人、原住民和有色人种女性作者会成为一个问题？因为这种现象导致人们对于理想领导者和创新者的认识出现了扭曲。它还会加深一种老套的观点，即女性不敢承担风险。为了纠正这种虚假的观念，为世界各地的女性增加商业机会，改变我们选择出版和阅读的图书是迫在眉睫的举措。

　　出版商总是钟爱那些担任大公司CEO、军队和知名教授的白人男性写的商业书籍，所以有大量畅销书的作者是白人男性也就不足为奇。5月，企业家兼投资家凯瑟琳•芬尼宣布将为企鹅出版社（Penguin）旗下的商业书籍出版社Portfolio写一本书。当时，她表示她是第一位与这家有二十年历史的出版社合作的黑人女性。

　　阿兰•汉密尔顿是一位知名风险投资家。她在2018年发推文称，她看到书店里商业图书板块都是白人男性的作品，她受够了这种情况。她当时写道：“我发誓要帮助改变这种情况。”她在5月出版了自己的作品《这该死的时代：如何把被低估变成最大的优势》。

　　汉密尔顿没读过大学。相反，她靠读书自学了创业和风险投资。她最喜欢的是布拉德•菲尔德和杰森•门德尔松的作品《风险投资交易》。虽然她读过的书对她有重要的意义，但作为一名黑人女同性恋，汉密尔顿抱怨说她读不到“与自己外表或说话方式相近的人”所写的商业建议。

　　我过去四年对于创业领域的性别差距进行了分析，采访了100多位女性和非二元性别创业者，她们都向我强调了外表或说话方式与自己相近的榜样的重要性。然而，想创业或在大公司工作的女性，往往很难找到可供借鉴的成功故事。

　　无论是商学院的案例研究还是《创智赢家》的参赛者，往往鲜有女性的身影。Electric Literature网站去年的一项非正式调查发现，只有极少部分女性的回忆录会强调工作；大部分谈论的都是家庭生活或心理创伤。令人愤怒的是，媒体对商界女性的报道也有失偏颇。2019年9月，《福布斯》公布了“美国最具创新力领导者”（Americas Most Innovative Leaders）榜单，共有102名公司创始人和CEO上榜，但其中只有一名女性。

　　对此，有50多位女性CEO联名签署公开信，表达她们的失望：“这种榜单还会产生巨大的连锁反应。它会影响哪些人能够加入董事会，哪些求职者能得到面试的机会，谁将在会议讲台上发言，谁的下一次创业能获得资金。”我想补充的是，它还会影响谁能获得图书合约。

　　现在没有人批评女性缺乏商业头脑。女性创建的初创公司收入高于男性的公司，而且能够更快变现离场。由女性担任CEO和CFO的公司利润和股票收益更高。

　　而且这不只是“公平”的问题。男性，尤其是有女性上司的男性，还可以从成功女性商界领袖身上找到更多可以学习的地方。男性与女性一样，也需要女性榜样。

　　我们需要重新思考要出版哪些作者的作品，要评论谁的文章，要阅读谁的书籍。现在该轮到女性绽放光彩了。（财富中文网）

　　本文作者苏珊娜•阿尔索夫是爱默生学院（Emerson College）的出版专业副教授，曾任《波士顿环球杂志》的编辑，并著有新书《女性创业：打破阻碍女性创业的制度》。

　　在2020年度200本商业畅销书中，只有17本的作者是女性。这与名为“约翰”或“乔恩”的男性作者所写的商业畅销书数量相同。（这种现象不止存在于畅销书排行榜 —— 研究显示，在《财富》500强首席执行官和其他高管岗位中，女性的数量也不及名为“约翰”的男性的数量。）

　　NPD集团（NPD Group）/NPD BookScan的销售数据显示，2020年女性作者的商业畅销书既有苏茜•欧曼等人的新书《50岁以上的终极退休指南》，也有布琳•布朗的《召唤勇气》和雪莉•桑德伯格的《向前一步》等旧作。上榜的女性作家绝大多数都是白人。《雄心壮志：承担风险，打破障碍，实现自己定义的成功》一书的作者谢莱•阿尔尚博是为数不多的有色人种女作家之一。

　　在商业畅销书榜单中女性仅占少数，这种现象并不新鲜，而且情况正在持续恶化。2019年，女性作者在该榜单中的比例为11.5%，2018年为13%。但今年，女性作者的比例却下降到了8.5%。2020年，有一位男性作者的商业畅销书，讲述了Theranos创始人兼前任CEO、早已名声扫地的伊丽莎白•霍尔姆斯的故事。似乎人们总是对商界女性失败的故事津津乐道。

　　为什么缺少女性尤其是黑人、原住民和有色人种女性作者会成为一个问题？因为这种现象导致人们对于理想领导者和创新者的认识出现了扭曲。它还会加深一种老套的观点，即女性不敢承担风险。为了纠正这种虚假的观念，为世界各地的女性增加商业机会，改变我们选择出版和阅读的图书是迫在眉睫的举措。

　　出版商总是钟爱那些担任大公司CEO、军队和知名教授的白人男性写的商业书籍，所以有大量畅销书的作者是白人男性也就不足为奇。5月，企业家兼投资家凯瑟琳•芬尼宣布将为企鹅出版社（Penguin）旗下的商业书籍出版社Portfolio写一本书。当时，她表示她是第一位与这家有二十年历史的出版社合作的黑人女性。

　　阿兰•汉密尔顿是一位知名风险投资家。她在2018年发推文称，她看到书店里商业图书板块都是白人男性的作品，她受够了这种情况。她当时写道：“我发誓要帮助改变这种情况。”她在5月出版了自己的作品《这该死的时代：如何把被低估变成最大的优势》。

　　汉密尔顿没读过大学。相反，她靠读书自学了创业和风险投资。她最喜欢的是布拉德•菲尔德和杰森•门德尔松的作品《风险投资交易》。虽然她读过的书对她有重要的意义，但作为一名黑人女同性恋，汉密尔顿抱怨说她读不到“与自己外表或说话方式相近的人”所写的商业建议。

　　我过去四年对于创业领域的性别差距进行了分析，采访了100多位女性和非二元性别创业者，她们都向我强调了外表或说话方式与自己相近的榜样的重要性。然而，想创业或在大公司工作的女性，往往很难找到可供借鉴的成功故事。

　　无论是商学院的案例研究还是《创智赢家》的参赛者，往往鲜有女性的身影。Electric Literature网站去年的一项非正式调查发现，只有极少部分女性的回忆录会强调工作；大部分谈论的都是家庭生活或心理创伤。令人愤怒的是，媒体对商界女性的报道也有失偏颇。2019年9月，《福布斯》公布了“美国最具创新力领导者”（Americas Most Innovative Leaders）榜单，共有102名公司创始人和CEO上榜，但其中只有一名女性。

　　对此，有50多位女性CEO联名签署公开信，表达她们的失望：“这种榜单还会产生巨大的连锁反应。它会影响哪些人能够加入董事会，哪些求职者能得到面试的机会，谁将在会议讲台上发言，谁的下一次创业能获得资金。”我想补充的是，它还会影响谁能获得图书合约。

　　现在没有人批评女性缺乏商业头脑。女性创建的初创公司收入高于男性的公司，而且能够更快变现离场。由女性担任CEO和CFO的公司利润和股票收益更高。

　　而且这不只是“公平”的问题。男性，尤其是有女性上司的男性，还可以从成功女性商界领袖身上找到更多可以学习的地方。男性与女性一样，也需要女性榜样。

　　我们需要重新思考要出版哪些作者的作品，要评论谁的文章，要阅读谁的书籍。现在该轮到女性绽放光彩了。（财富中文网）