《2021海归就业报告》发布！海归回国后的就业前景数据分析来了

　　近几年大家对于“留学值不值”这个话题的讨论很热烈。而对于绝大多数海归留学生来说，判断留学是否值得的重要标准便是回国后的收入情况。

　　前不久，智联招聘发布了《2021中国海归就业调查报告》，分析了2021年海归群体的就业形势，我们应该可以从中大概找到答案。

　　社会上有一些声音质疑中国学生出国深造，会造才外流，给他人做嫁衣。针对这种情况，教育部也曾公开表示：要对出去的学生充满信心。毕竟学成之后愿意回国效力的留学生不在少数。

　　去年发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示，2020年国内岗位投递简历的海归数量较2019 年猛增33.9%，其中应届留学生人数猛增67.3%，导致这一变化的主要原因是因为新冠疫情的阻碍，毕业的海归学生留在国内。

　　由于疫情形势的原因，“具有国际视野”成为海归们参与国内就业竞争的主要优势，这份真金白银培养出来的优势在求职市场上也相当值钱。

　　海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13719元/月，高出全平台职位平均月薪46.5%，并且2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位的增速（2.1%和7.5%）。

　　一线及新一线城市企业云集，就业市场更加广阔，海归们也有更多的机会可以选择。根据此次发布的调查报告，海归优先职位44.5%集中在一线成。并且仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%，其余地区均同比下降。说明海归优先职位进一步向一线城市集中。

　　虽然一线城市向海归们抛出了橄榄枝，但“奈何明月照沟渠”，报告显示，相比于一线城市的激烈竞争，越来越多年轻人开始选择新一线年海归群体前往三线及以下城市发展的意愿明显增强，投递人数同比增长了24.5%，而新一线城市由于发展潜力大、基础设施完善，具备极大的吸引力，所以投递人数同比增长2.6%。

　　文体教育行业的高占比，和留学市场的整体回暖有一定关系；同时，IT通信电子互联网等高科技行业岗位高速增加，海归职位结构得到优化，招聘薪酬随之提高。

　　疫情爆发的这几年，毕业生似乎更追求稳定，体制内的工作成了香饽饽。前不久清华大学发布的《2021年毕业生就业分析报告》显示，在已经确定就业的2021届毕业生中，有将近7成的人选择进入体制内。

　　2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%。并且在调查中有3成留学生期望进入国企就业，59%留学生认为海归群体中存在“考公热”，其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。

　　近两年，硕士一直是海外求职者的主力占据了73.5%，本科求职者的占比相较于去年下降了0.7%，低至24.6%，海归群体伴随的“高学历”特征更加明显

　　国内大型企业更看重招聘研究生的知识储备多、专业性强等优势，同一岗位，择优录取下，本科生更加容易出局，所以海归本科生的就业路比研究生和博士生更难走。