3个岗位或被取消“编制”，将变成普通合同工，铁饭碗要被打破了

受到疫情反复，以及各行各业都不景气的影响，不少企业都在裁员降薪，今年招聘市场上的需求也大不如前。很多应届毕业生由于一时找不到合适的工作，就选择了报考公务员、事业单位编制。因为，只要进入到“编制”之内，就有了稳定的工作和收入，这等于端起了一只“铁饭碗”。

不过，许多大学生发现，由于大家都想考进公务员或事业单位，目前这些岗位非常的难考，就算用”千军万马过独木桥“来形容，也并不为过。同时，又有一则不好的消息传来，从2022年开始，有三个岗位被踢出编制，以后全部都要转为合同工，这也就意味着，这些铁饭碗要“不铁”了。

那么，这三个岗位为什么会被踢出编制呢？首先，大学教师。一直以来，大学教师工作都比较轻松。大学教师只要上完了规定的课程之后，就可以有较多的可支配的时间，而且还有寒暑假期。由于大学教师教课的对象是成年学生，这些学生并不需要老师来过多干预和管理，只需要教师讲授课程即可，并不像中小学教师工作这么辛苦。

所以，大学教师就被踢出编制，而采取的是合同制。虽然大学教师不再属于编制岗位，但是学校还是会对大学教师进行严格的考核，甚至还会实行末位淘汰制度，如果某位大学教师的考核成绩一直垫底，就很可能会被学校解除合同。此举也会激励大学教师不断提高自身的教育质量，避免被末位淘汰出局。

再者，法院书记员。法院书记员专门负责整个案件的记录过程，并且还要协助法官办理一些司法工作。这个岗位与法院的其他职务相比，工作强度并不大，付出的精力也较少。如果长期处在这个工作岗位上，就会缺乏工作积极性。对此，相关部门就把法院书记员踢出了编制，转为“合同工”，希望能提高他们的工作积极性和进取心。

最后，护士岗位。可能很多人会觉得护士岗位很辛苦的，不仅要经常加班和熬夜，还要协助医生完成相关的医疗工作，而且长期处于超负荷的疲劳状态之中。那么，为什么要把护士给踢出相关编制呢？我们认为，这主要有两个原因：

一方面，学医的人是仅有的一种不经过考试，就可以直接进入到编制中来的群体。如果长此以往，就会造成对其他报考事业单位考生的一种不公。另一方面，为了能轻松获得编制，现在有很多人都在报考医护专业，很大一部分人只是想进入到编制之内，如果取消了护士编制，采取的是合同制，那么很多人就会寻找其他的发展方向。

在进入到2022年之后，有三个岗位被踢出了“编制”，他们分别是法院书记员、大学教师、护士等。其实，取消编制对这三个岗位来说，也并不都是坏事。比如，取消了法院书记员、大学教师的编制之后，能够激励他们，只有更加努力工作才能留住这份工作。而对于护士来说，取消编制后，使得一部分人会寻找其他的发展方向，这对提高护士群体的整体质量还是很有帮助的。