“延迟退休”改成“工龄退休”，老百姓纷纷赞同，原因很简单

我国已经进入到了中度老龄化社会。资料显示，截止至2021年底，我国老年人口数量达到2.67亿，据专家预测到2025年，老年人口数量会超过3亿人。与此同时，年轻人数量越来越少，90后1.75亿，00后1.45亿，而从2017年开始，我国新生儿的出生数量也从1786万，下跌至2021年的1063万。

而人口老龄化的结果是，未来参加工作的年轻人所缴纳的社保，将不足以赡养数量如此众多的老年人群体。于是，我国就推出了延迟退休政策，希望缓解未来养老金发放的压力。据相关媒体报道，延迟退休政策从2022年开始启动，将有5年的过渡期，到2027年才正式实施。

不过，广大基层职工对延迟退休持保留意见，大家都希望能早点退休，主要有以下三个原因：第一，很多基层职工想早点结束打工生涯，这样可以去做一些自己喜欢的事情，比如出去旅游、带孩子等。而如果延迟退休至65岁，很可能即使到了退休年龄也没这个精力和体力去做这些事情了，这样人生就非常遗憾了。

第二，工作在国企一线岗位上的老职工，他们由于长期从事一线岗位的工作，不少人身上都患有各种慢性疾病，无论是精力和体力都大不如前了，国企老职工都想早点退休，把自己的岗位让给年轻人来做。如果是60岁退休那还能再熬几年就能退下来，如果是65岁退休身体就会吃不消。

第三，私企的基层职工也希望能早点退休，因为在私企上班工作不稳定，40、50人员很容易碰到失业，届时就没有了收入来源，现在社会上工作也难找。而如果能早点退休，就能有一份稳定的退休工资，这样可以安度晚年。

针对基层职工对延迟退休持有不同的看法，就有专家提出建议，“延迟退休”应该改为按“工龄退休”。所谓“工龄退休”，就是只要工龄满30年，社保缴费超过15年以上，就可以申请退休了。对此，广大基层职工纷纷表示赞同。因为如果实行“工龄退休”，就比较公平公正，只要老职工的工龄达到规定的年限就可以早点退下来了。

不过，按“工龄退休”对于公务员、机关事业单位、国企员工来说，具体执行起来问题并不大，因为他们从学校毕业就一直在这个单位工作，一直干到法定退休年龄，这样的群体工龄计算起来也比较容易。

但是，按“工龄退休”并不适合于以下这三类群体：首先，对于私企的职工来说，他们经常要换工作，而且有时候会因为一时找不到合适的工作而失业在家，在这种情况下，私企员工的工龄就很难统计出来。很多私企员工的工龄也达不到30年。

再者，灵活就业人员。所谓灵活就业人员，就是指临时工、个体户、自由职业者等。这类群体工作和收入都不稳定，有的时候忙的时候，一天工作十几个小时，而且没有双休日，而有时候找不到事情做的时候，一连休息好几个星期，像这类群体的工龄也是无法进行正确统计的。

最后，按“工龄退休”是对较晚参加工作群体的不公。比如医生、大学教师、科研人员等群体，他们往往要到30多岁才参加工作，如果按“工龄退休”的话，就要到60多岁才能退休了，这显然是对他们的不公。

此外，有些人如果22岁就参加了工作，如果按30年“工龄退休”，这就意味着52岁就能退休了，这显然与我国的延迟退休的政策相悖。所以，按“工龄退休”虽然获得广大基层职工的欢迎，但是在具体执行上面，还是有较大难度的。

实际上，“延迟退休”与按“工龄退休”相比，还是更为合理的。“延迟退休”会根据不同的行业、不同的岗位，实行弹性的退休制度，这样大家可以根据自身的情况，来选择何时退休，这样的做法比较人性化。

而且，延迟退休政策也是采取的是渐进式的方式，就是每年延迟几个月退休，直至延迟到65岁退休为止，这样给社会带来影响会降到最低。而按“工龄退休”的方式虽然受到基层职工的赞同，但实际执行起来还是有很大难度的。