为什么外资工厂如此受年轻人青睐，国内工厂却招不到人？

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每年的5月份是国内工厂招聘新员工的日子，毕竟这是一年当中工厂订单的旺季，工厂需要招聘大量劳动力。不过，今年很多老板都吐槽，现在就算开出八千元的高薪，也招不到人。很多年轻人看了看招聘信息之后就摇摇头离开了。也有些人就算填表入职了，没干几天就辞职不干了，这样的情况实在让人看不懂。

尽管，国内工厂的招聘摊位乏人问津，但是在一些外资工厂招聘的摊位上，却是有着不一样的火爆场面，很多年轻人积极排队投送简历。这就让很多市民感到奇怪，为什么现在外资工厂如此受到年轻人的青睐，而国内工厂却招不到人呢？对此，有位之前在国内工厂打工，现在又在外资工厂干活的知情人说出了其中原因。

首先，国内工厂有套路，而外资工厂却没有这种套路。这主要体现在工资待遇上面，国内工厂开出每月8000元的工资收入，并不包括新员工在试用期内的工资。如果你在试用期内，肯定是拿不到这么高的工资的。而外资工厂则是说好多少工资就给多少钱了。

此外，国内工厂开出每月8000元的工资，是要建立在全年无休，每天工作12小时的基础之上，否则是拿不到的。而外资工厂只要做满8小时就可以拿到8000元的工资了，如果要加班，还要另外支付加班费。所以，年轻人当然就喜欢进外资工厂。

再者，企业的文化和管理方式有所不同。外资工厂在管理上比较正规、严格，更趋于人性化。比如员工偶尔要请假一天，在工作没有特别紧张的情况下，外资工厂一般是批准的。还有员工因故迟到一次，外资工厂并不会因此而扣工资 资料，除非是经常迟到早退的员工。

而国内工厂就不同了，去食堂吃饭早10分钟就要扣工资。在生产过程中出次品了，也要扣工资。员工请假往往要说明理由，否则也是不被允许。而且，在企业管理方面，如果是老板亲属违反了规章制度，并不会扣工资。而如果是外来员工违反了工厂规定，就要扣工资了。很多国内工厂老板一碗水不能端平，这也冷了员工们的心。

最后，外资工厂和国内工厂的晋升机会不一样。在外资工厂并不会搞关系，只要你工作能力强，很快会被提升上来。而国内工厂的部门领导往往是由老板指派自己的亲戚或朋友来做，国内工厂更重视的靠关系，而不是工作能力。这就会导致，外行领导管理内行工人的情况，很多年轻人觉得在国内工厂没有晋升的机会，所以都喜欢跑到外资工厂去上班。

国内工厂出现了招人难的困境，主要是工厂喜欢搞套路，在企业管理方面过于苛刻，没有做到人性化，而且在处理问题上也不能一碗水平端。此外，国内工厂要想晋升是要靠关系，而不是能力。而外资工厂就截然不同了，没有什么套路，说到做到。在管理方面既有严格的一面，又有人性的一面。更关键的是，外资工厂只讲能力，不讲关系，这也让很多有能力的年轻人看到了晋升的希望，大家当然都要去外资工厂找工作了。

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