延迟退休确定后，社保最低缴纳年限也要上调，哪些人会受影响？

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延迟退休今年将全面启动，这个已成定局，而社保的最低缴费年限也要提高，这也并非是空穴来风。在2021年的人事部的规划中，对延长缴费年限是这样描述的：“逐步提高领取基本养老金最低年限，修订职工基本养老保险个人账户计发月数”。

从目前情况看，提高社保的最低缴费年限将在“十四五”期间逐步实施，离我们并不遥远了。之前，人社部发布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规模划》，《规划》也明确提出在“十四五”时期人社事业发展的几大目标。

根据人社部的规划目标显示：一是实现企业职工基本养老保险全部统筹；二是延迟退休落地；三是提高社保缴费年限；四是落实职工基本养老保险遗属待遇和病残津贴；五是修订养老金个人账户计发月数等。

那么，我国除了延迟退休之外，为什么还要逐步提高社保最低缴费年限呢？主要原因有两个：一个是，人社部预计，在未来5年内，我国将有4000万人退休，这会给养老金的发放带来前所未有的压力。而如果提高社保最低缴费年限，那么，至少在养老金发放上的压力会得到一定的缓解。

另一个是，我国社保最低缴费年限15年标准是上世纪90年代制订的，因为当时的职员的工作年限都不长，而现在很多企业职工的工龄都达到了20-30年以上，再实行过去的最低缴费年限，有些不合时宜。

事实上，提高社保缴费年限对于机关事业单位人员来说，影响并不是很大，因为机关事业单位人员20多岁从学校毕业，到60岁光荣退休，期间单位一直会替他们缴纳养老保险，通常工龄达到30年以上应该没什么问题。

此外，机关事业单位人员的养老保险还都是按最高档次缴费，而养老保险秉承的是“多缴多得，长缴多得”的原则，往往机关事业单位人员的养老金还会比企业职工的养老金还多一些。

那么，如果提高社保缴费年限，会对哪些人群产生影响呢？首先，灵活就业人员。因为对于灵活就业人员来说，他们收入不稳定，缴纳社保年限也不会太长，而且也是按最低缴费档次来缴费，所以，对于灵活就业人员来说，社保能缴满15年就算不错了，如果再要延长缴纳社保的年限，他们就觉得很艰难了。

再者，私企员工。对于私企员工来说，由于经常要换工作，有的企业替他们缴纳社保，也有的企业不愿意缴纳社保。而且，私企员工还要经常面临失业在家的情况，所以只能是断断续续的交纳社保，社保能缴满15年就算很好了。

面对提高社保缴费年限这个问题，我们提出两点看法：其一，提高缴费年限也并不是不可以，而是要区别对待，对于事业单位人员、国企员工缴费年限可以提高，而对于灵活就业人员、私企员工等就应该少提高一些，甚至应该适当降低他们的缴费比例。

其二，人社部也提出了，会逐步提高社保的缴费年限，就是不会一步到位的提高，而是渐进式的提高，比如用5年的时间来提高1年的缴费标准。而且，可以按年龄进行新老划断，采用新人新办法，老人老办法，这样可以有一个比较好的过渡期，更容易被社会各界所接受。

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