对于国企大学生流失严重问题，你怎么看？

对于国企大学生流失严重问题，你怎么看？名模人体 每年都有成千上万的大学毕业生挤破头想进国企工作，但进去后没多久，很多人都选择离开。有一家国企人力资源部的负责人曾经告诉过我，现在国企根本就留不住大学生，每年如果是进十个人，却要

每年都有成千上万的大学毕业生挤破头想进国企工作，但进去后没多久，很多人都选择离开。有一家国企人力资源部的负责人曾经告诉过我，现在国企根本就留不住大学生，每年如果是进十个人，却要跑掉七八个人。在国企中，大学生的流失率是高得令人乍舌，国企是越来越留不住大学生。

对此，业内专家分析称，曾经在很多人的眼里，国企是个铁饭碗，工作稳定、收入也稳定，但是国企体制也比较僵化，与年轻人求发展，图新鲜的性格不合，此外，国企的老员工不爱多干事，但国企的事情又不少，而这些重担常落在新人的头上，更何况，国企里面干多干少工资差别不大。这样一来，新人拿着差不多的工资，却每天加班加点，生活压力较大。而这种压力得不到有效释放，只能辞职，换个环境再工作

而我们认为国企大学生流失严重主要还是以下几个方面的原因：第一，大学生在国企的待遇并不高。现在，国企业工资高的只有中高层以上的领导干部，而在国企的基层方面的员工，收入微薄，好一点的国企，给你三四千元工资。效益不好的国企，只给大学毕业生发放起薪2600元左右。

而且，国企职员工资增长比较慢，如果不进行普调工资，你再有能力，干得再出色，领导认可你，薪资也是原地不动。如果大学生跳槽到私企就不同了，只要你干出业绩，老板主动会给你加薪晋职。所以，年轻人喜欢有挑战性的工作，宁愿从国企辞职，跳槽去私企发展。

第二，在国企年轻大学生往往看不到自己的发展前途。在国企普通大学生如果没有一点背景的话，要想晋升是比较困难的，通常国企晋升的通道是比较窄的。过去在国企只有一条升职的通道。后来，国企怕人才的过多流失，所以也设计了双通道晋升机制。部分有管理能力的大学生，可以走职务晋升机制。而对于在国企工作多年，却一直升不上去的，可以选择技术通道。技术通道虽然解决了待遇问题，但是与职务通道在待遇方面还是有区别的。也就是说，技术通道的收入虽然提高些许，但与职务通道的大学生在待遇方面还差一大截。

第三，由于现在国企市场竞争压力很大，国企现在内部也在不断深化管理。所以，各项考核指标与私企相比，一样都没有少。如业绩指标、绩效考核指标，末位淘汰机制。这也让基层的员工感到沉重的工作压力。而且，现在的国企与私企一样，都是经常要加班加点，虽然国企有点加班费，但却是廖廖无几。也只是不加班每月拿二千多，加班后每月拿三千多元，而这跟私企月薪万八千的工资同样的辛劳付出相比，付出与酬劳不成正比。于是，很多国企的大学生跳槽到私企去拿高薪收入了。而真正愿意留在国企的大学生却是很少见了。

对于国企大学生严重流失的问题。专家们的解释是，国企比较僵化，不适合年轻人的发展，同时，国企老职工干活少，都让新入的大学生去干，而且国企做多做少一个样，继续着大锅饭的思路。而我们则对专家的说法作进一步的补充，那就是国企收入偏低、职业发展前景黯淡、各种压力倍增。而相对于国企，私营企业虽然工作压力也很大，不过其待遇更高，发展前景则更加广阔。在此情况下，国企的大学生发生大量流失也不奇怪。