“延迟退休”改成“工龄退休”，老百姓纷纷表示支持？原因很直接

“延迟退休”改成“工龄退休”，老百姓纷纷表示支持？原因很直接小格式自压原创区,火之鸟粤语,黑道特种兵5200, 我国老龄化现象越来越严重。目前，60岁以上的老年人口高达2.64亿，65岁以上老年人口也达到了1.9亿人。而且，人口老龄化将呈现增长趋势。据专家估计，到2030年，我国老年人口将高达3

我国老龄化现象越来越严重。目前，60岁以上的老年人口高达2.64亿，65岁以上老年人口也达到了1.9亿人。而且，人口老龄化将呈现增长趋势。据专家估计，到2030年，我国老年人口将高达3亿人。与此同时，年轻人数量却越来越少，90后1.75亿，00后1.45亿，而新生儿出生数量从2017年时的1728万，下跌至2020年的1003.5万。

正是在这种情况下，人社部就提出，延迟退休马上就要在2022年启动，到2027年才会正式实施。我国实行延迟退休，主要有两个方面的原因：

一方面是，将来退休老人越来越多，而参加工作的年轻人所缴纳的养老保险不足以赡养规模如此庞大的老年人群体。若干年后，养老金的发放将会入不敷出。另一方面，老职工都集中退休了，年轻人数量却不多，所空缺出来的工作岗位却没有人去做，这会导致我国劳动力资源出现紧缺，人口红利也将消失殆尽。

面对延迟退休的到来，很多基层职工却表示反对。对于基层职工来说，他们希望能早点退休，领取一份养老金，过上安逸的晚年生活。此外，老职工现在工作都不好找，很多企业只要35岁以下的年轻人，所以，40、50人员只能做做临时工，生活过得很艰难。如果是60岁退休还能有一个盼头，但是65岁退休恐怕就很难熬到头了。所以，延迟退休对于基层职工来说，当然是并不受欢迎的了。

为此，也有专家提出建议，“延迟退休”是否可以改成“工龄退休”？只要工龄满30年，社保达到最低15年的标准，就可以申请退休。专家的此番建议，马上得到了很多基层职工的赞许。

因为，如果实行统一的“延迟退休”，对于那些较早参加工作的人是很不公平的，较晚参加工作的人似乎占了 “便宜”。而“工龄退休”则体现在一个“公平性”上。这样就会受到基层职工的欢迎。

不过，按“工龄退休”也存在着较大的问题，落实起来也较为困难：首先，像事业单位、国企职工等群体，他们基本上是从学校到退休都在一个单位里上班，工龄是很容易算出来的。而像私企员工、灵活就业者，他们工作不稳定，如果要算他们的工龄的话，并不好统计。在这种情况下，私企员工不仅无法达到30年的工龄，而且，这个工龄也无法进行统计。

再者，如果一个人21岁就参加了工作，按30年工龄来计算的话，那只要51岁就可以退休了。这样的退休年龄实在太早，会造成社会劳动力资源的浪费，以及养老金发放的压力。显然，这也不符合我国延迟退休的政策。所以，按工龄退休的政策也很难执行下去。

最后，按“工龄退休”是对那些较晚参加工作的人一种不公。比如，很多人读了研究生之后，都要30多岁再参加工作，如果按工龄退休，他们很可能要到60多岁才能退休。还有像医生、科研人员等职业，在读完了自己的专业之后，都要到30多岁了，如果再按30年的工龄退休，显然就不合适了。

面对延迟退休的到来，很多基层职工并不赞同，而专家提出的按“工龄退休”的方案，马上受了欢迎，因为按“工龄退休”，让早参加工作的人早点申请退休。不过，按“工龄退休”也存在一些问题，这个方案很难真正落实。而延迟退休则不会搞一刀切，会采取弹性的退休制度，此外，延迟退休也是渐进式的，每年延迟几个月，把延迟退休的影响降到最低。所以，延迟退休要比工龄退休更加灵活，更有操作性。

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