60岁以上人口达2.64亿，延迟退休即将落地，70后群体或将成为先驱

60岁以上人口达2.64亿，延迟退休即将落地，70后群体或将成为先驱97ses,揪痧在线,一生有你txt, 中国已经进入到老龄化社会，资料显示，我国60岁以上的老年人口高达2.64亿人，占比高达18.7%。预计到2030年国内老年人口将达到3亿人。与此同时，年轻人数量呈现越来越少的趋势，80后

中国已经进入到老龄化社会，资料显示，我国60岁以上的老年人口高达2.64亿人，占比高达18.7%。预计到2030年国内老年人口将达到3亿人。与此同时，年轻人数量呈现越来越少的趋势，80后是2.22亿人，而90后是1.75亿，00后是1.45亿。如果这种情况继续持续下去，那将来参加工作的年轻人很可能会无力赡养数量如此庞大的老年人群体，我国养老金的发放将会出现较大缺口。

与此同时，如果老年人口都到了退休年龄，就会空出大量的岗位，而参加工作的年轻人数量又没有那么多，这样我国社会就会出现劳动力短缺的情况，人口红利将逐渐消失。这会影响到经济的长远发展。

举个例子，日本在进入到老龄化社会后，老年人口越来越多，年轻人口越来越少。现在日本的很多岗位都是70多岁的老年人在上班，而老年人的工作效率不如年轻人高，最终日本经济由于缺乏足够的年轻劳动力，而长期处于低迷状态之中。

为了缓解我国在进入到老龄化社会后可能出现的养老金发放，以及劳动力短缺的问题，早在2008年就开始酝酿延迟退休，直到今年才公布了延迟退休，将在2022年正式启动，需要用5年的时间，到2027年全面实施。不过，延迟退休也遭到了一些人的反对，主要有三个原因：

第一，很多人希望能早点退休，主要是我国养老金发放按时又稳定，并且已经实现了17连涨。很多基层职工希望早点领取养老金，安度晚年，去做一些自己想做的事情，比如旅游、在家带带孩子，而延迟退休一旦实施，就要到65岁退休了，到时候随着年龄的增大，想出去旅游或带孩子也没这个精力和体力了。

第二，现在的职场只招聘35岁以下的年轻人，并不愿意招收50岁以上的老职工。而对于基层的老职工来说，即使有着一份固定工作，其被企业辞退的概率要远比年轻人大，而且现在工作也不好找。

一旦被企业辞退，就只能去做做临时工，此时离退休年龄还有一段距离，个人还要缴纳全部的社保，经济压力会很大。如果60岁退休还能熬得到，而如果是65岁退休，就要再晚5年领取养老金，这样的生活压力会更大。

第三，很多在一线岗位上的老职工，他们也反对延迟退休，因为他们长期从事体力劳动，身体都患有一些像腰肌劳损、高血压等慢性病，他们希望能早点退休，如果到60岁退休，他们还看得到退休的曙光，如果是65岁退休，他们就会觉得有些力不从心。此外，还有一线的老教师，他们晚上要熬夜备课，白天又要站在讲台上一连讲上好几个小时，这对于他们的体能是一种考验，所以，老教师们也是希望能早点退居二线，并且早点退休。

既然延迟退休马上就要落地， 70后就会成为第一批先驱者，目前1970年、1971年的女职工已经到了退休年龄，延迟退休对她们已经没有影响，而由于延迟退休的具体实施细则和配套政策还没有出台，2022年很难完全实施，估计真正实施延迟退休将会在2023年或2025年。

不过，70后也不用担心，延迟退休政策对70后的影响并不大，最多也就延迟几个月或一二年。而全面受到延迟退休政策影响的主要是80后、90后，当然，延迟退休也是弹性的退休制度，对于体力劳动者来说，未必会到65岁退休，而脑力劳动者则很可能会延迟到65岁退休了。

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