延迟退休越来越近了？80、90后笑不出来了，00后也倍感压力

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中国人口老龄化越来越严重，一边是，老年人口呈现越来越多的趋势。资料显示，现在老年人口达到2.64亿人，据专家估计2030年，我国老年人口将达到3亿。另一边是，年轻人口越来越少，90后只有1.75亿，00后1.45亿，而且国内新生儿出生人数从2017年的1728万下降至2020年的1003.5万人，估计今年新生儿出生人数低于1000万人。未来参加工作的年轻人所缴纳的养老金将不足以赡养如此庞大的老年人群体。

与此同时，目前我国法定退休年龄是：女职工50岁退休，女干部55岁退休，男性60岁退休，平均退休年龄是55岁，而国际上发达国家平均退休年龄是65岁。显然，国内职工平均退休年龄要比国际平均水平要高出10年，如果每年都有大量老职工退休下来，让出更多的工作岗位，而参加工作的年轻人数量又没有这么多，这就会导致国内出现劳动力短缺的问题，人口的红利将终结，届时会影响到经济的可持续发展。

由鉴于此，我国早在2008年就开始提出延迟退休，在酝酿了13年后，人社部在2021年正式宣布，将在2022年启动延迟退休，会有5年的过渡期，到2027年再正式实施。不过，延迟退休政策也遭到了基层职工的反对，基层职工反对延迟退休的理由也很简单，主要有以下三个：

第一，早点领取养老金，就能早点享受到安逸的晚年生活。如果是60岁退休，现在人均寿命是77.3岁，退休时间是17年，如果是65岁退休，退休年限就只有12年了。更何况，早点退休才能有时间去做自己想做的事情，而如果延迟到65岁退休，可能就没有太多的体力和精力去做自己想做的事情了。

第二，很多在一线岗位上工作的老职工，由于长期干着繁重的体力工作，身体都患上各种类型的慢性疾病，无论是精力还是体力早已经是大不如前，能熬到60岁退休已经不错了，这些人都想早点退休安享晚年。如果要延迟到65岁退休，这些人肯定会觉得力不从心，即使能熬到这个退休年龄，估计也享受不了几年退休生活了。

第三，现在的企业招聘新员工，不仅要求高学历，还在年龄上有很大的限制，通常只要35岁以下的年轻人，而对于50岁以上的老职工，企业一般是不会招聘进来的。而且，很多企业会找各种理由，把40、50岁的老职工辞退，换上年轻的新职工。所以，对于40、50岁的老职工来说，他们很可能会面临失业的问题，如果延迟退休到65岁，那离法定退休年龄还有很长的时间，什么时候才能真正熬出头？

事实上，延迟退休政策对于70后的影响并不是很大，现在1970年、1971年的女职工已经到了法定退休年龄，明年即使启动延迟退休，也会有5年的过渡期，对于70后来说，最多也就是延迟几个月就可以退休了。

而对于80、90后来说，恐怕真的要延迟到65周岁退休了。而现在的就业形势这么严峻，80、90后群体肯定是笑不出来。而对于00后来说也倍感压力，他们马上要参加工作，就要面临延迟退休，未来养老怎么办，还都是未知数。

不过，现在参加工作的80、90后们也不必太担心，延迟退休正式启动之后，还会有配套政策出台，从目前的延迟退休的基本框架来看，延迟退休不会搞一刀切，会根据不同的行业，不同的岗位，采取更加灵活的弹性退休制度，就是体力劳动者可以申请早点退休，而脑力劳动者可以晚几年退休。更何况，对于脑力劳动者来说，晚几年退休，就能领取更多的养老金，这样才能更好享受到晚年富足的退休生活。

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