“延迟退休”争议较大，按工龄退休，满30年自愿申请，合理吗？

“延迟退休”争议较大，按工龄退休，满30年自愿申请，合理吗？我和黑帮大佬的365天电影,做客三千人,秘密教学漫画子豪在线阅读, 延迟退休政策在酝酿了13年后，现在终于有了结果，将于2022年开始启动，会有5年的过渡期，到2027年全面实施。延迟退休的基本框架已经出台，主要有两个方面，一个是延迟退休不会搞一刀切，

延迟退休政策在酝酿了13年后，现在终于有了结果，将于2022年开始启动，会有5年的过渡期，到2027年全面实施。延迟退休的基本框架已经出台，主要有两个方面，一个是延迟退休不会搞一刀切，会根据不同的行业，不同的岗位，进行弹性的退休制度。另一个是，延迟退休还会搞渐进式的，就是每年延迟几个月退休，尽可能地把延迟退休对社会的影响降到最低限度。

不过，延迟退休也存在较大的争议，主要有以下两个原因：一个是，现在职场只招聘35岁以下的员工，很多企业会找各种借口辞退老职工，而50岁以上的老职工一旦失业后，工作不好找，只能打打零工或做灵活就业者，社保还要自己来缴纳。如果熬到60岁还有盼头，如果到65岁时间就有些漫长了。

另一个是，有些企业的一线老职工，长期干的都是体力活，人过50岁以上，无论是从精力还是体力都有些力不从心，能熬到60岁退休就算不错了，如果要到65岁才能退休，就算能退下来也剩不了几年时光了。更何况，老职工不退下来，年轻人就无法来接替他们的工作，企业的效率始终无法提高。

面对延迟退休并不受基层职工的欢迎，于是就有专家提出按工龄退休的方案，就是只要你工龄满30年，就可以申请退休了，这个方案却受到很多基层职工的支持，主要原因有两个：首先，按工龄退休是比较公平公正，什么时候退休是按工龄来衡量，任何人只要工龄达到30年，就可以申请退休。再者，按工龄退休，基层职工只要工龄满30年就可以退休，如果参加工作的时间较早，也不用等到65岁退休了。

不过，按工龄退休也存在着三个问题，具体执行起来也是有难度的：第一，按工龄退休对机关事业单位或国企员工有利，对民企员工并不利。因为机关事业单位和国企职工从学校毕业就到单位上班，一直干到退休，工龄统计起来也比较简单，达到30年以上工龄没什么问题。

而民企职工和灵活就业者的工龄就不好计算了，因为民企职工经常要面临被辞退或跳槽的问题，有时候还会失业在家很长一段时间，民企职工工龄要达到30年的标准并不容易。此外，灵活就业人员，忙的时候加班加点，而空闲的时候，一连很长时间找不到事情做。所以，灵活就业人员的工龄无法精确统计。

第二，按工龄退休有悖延迟退休的政策。如果一个职工22岁就进单位参加工作，工龄只要30年就可以申请退休，那么这个人只要52岁就可以退休了，这么早退休不仅是人力资源的一种极大的浪费，也是有悖于延迟退休的政策。所以，按工龄退休并不符合现在国家延迟退休的政策。

第三，按工龄退休是对较晚参加工作的人员不利。像医生、科研人员等专业，由于受教育年限较长，通常研究生毕业也要30多岁了，如果按30年工龄退休的话，就要到60多岁才能退休，显然，按工龄退休对于这部分群体来说是不公平的。

延迟退休离我们越来越近了，一些基层职工并不赞同延迟退休，对此，就有专家提出，可以按工龄退休的方案，于是得到了广大基层职工的赞同。不过，按工龄退休也有问题，就是对于民企职工和灵活就业者的工龄并不好计算，另外，按工龄退休会让早参加工作的人过早退休，这与当前我国延迟退休的政策不相符。更关键的是，按工龄退休对于较晚参加工作的人员并不公平。所以，按工龄退休虽然看上去很好，但真正实行起来是有难度的。

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