“延迟退休”遭到反对，又提出“工龄退休”，这次能获得认可吗？

“延迟退休”遭到反对，又提出“工龄退休”，这次能获得认可吗？青海的省会,00271con,集体舞荷塘月色, 延迟退休政策终于在今年尘埃落定。人社保决定从2022年起正式开始延迟退休，将会有5年的过渡期，到2027年将全面实施延迟退休。其实，从2013年开始，延迟退休政策就被提出，但却遭到一些基层职

延迟退休政策终于在今年尘埃落定。人社保决定从2022年起正式开始延迟退休，将会有5年的过渡期，到2027年将全面实施延迟退休。其实，从2013年开始，延迟退休政策就被提出，但却遭到一些基层职工的强烈反对。于是，人社部还要征求社会各界的意见和建议，所以延迟退休及其配套政策就一直拖延到现在。

我国要实行延迟退休也是有原因的：首先，我国已经进入到老龄化社会了，老年人口越来越多，年轻人口越来越少，如果这样长期持续下去，国内的养老金的发放迟早会出现较大缺口。

再者，现在我国的退休制度是在上世纪50年代时制订的，当时人均寿命只有60岁，现在人均寿命达到77岁，还是用原来的退休年龄退休有些不合时宜。最后，国际上很多国家都是65岁退休，我国职工的退休年龄只有55岁，显然有些过于年轻了，这是人力资源的一种浪费。

现在问题来了，为什么会有很多基层员工反对延迟退休政策呢？我想主要原因有以下三个：第一，如果是60岁退休，我国居民的平均寿命是77岁，那还有17年的晚年生活，如果是65岁退休，那只有12年的退休生活了。对于基层职工来说，未来退休政策多变，他们希望早点退休，这样可以留给自己更多一些悠闲的时光。

第二，对于一线岗位上的老工人来说，他们在这个工作岗位上干了几十年，身体和精力已经大不如前，如果熬到60岁退休，还有个盼头。如果是65岁退休，老工人们身体也吃不消。更何况，一线岗位上的老职工不退休，年轻职工就上不了岗，这样企业的效率就很难提高。所以，一些基层的老职工们希望能早点退休。

第三，很多在民营企业里上班的人，通常是干不到退休年龄的，在50多岁就被企业辞退了，于是他们只能去做一些保安、保洁等临时工，如果60岁退休还能熬一下，但如果是65岁退休，这个时间就有点太长了。更何况，老职工们做了临时工的工作，工资本来就不高，还要继续缴纳社保，这更加重了他们生活上的压力。

面对一些基层职工反对延迟退休的呼声，专家们提出按工龄退休的方案，也就是说，只要你工龄满30年，社保交满15年以上，就可以申请退休了。专家的按工龄退休的方案，受到了多数基层职工的赞同，大家纷纷支持用按工龄退休来取代延迟退休的方法。而我们却认为，按工龄退休这个方案虽然不错，但实际执行起来还是有一定难度的。所以，工龄退休要想完全取代延迟退休是不太可能的。

其一，按工龄退休的政策比较适合于事业单位、国企、公务员等群体，这些人从学校一毕业就参加工作，一直做到退休，这样工龄有一个连惯性，也容易统计。而对于民营企业职工，他们今年在这家民企上班，没过多久，又到另一家民企工作，期间还有失业在家的时候，工龄很难凑到30年。还有，很多灵活就业者，他们是有事情做时，每天要加班加点，没事情做时，就待在家里休息好几个星期，这样的工作也是很难统计出真正工龄的。

其二，按工龄退休也违背了延迟退休的初衷。有些人20岁就参加了工作，如果按30年退休的话，50多岁就可以退休了，而这么年轻就退了下来，显然是人力资源的一种浪费，也与我国的延迟退休政策相违背。所以，光按工龄退休也存在一定的不合理性，具体执行起来未必不出问题。

其三，按工龄退休也是对较晚参加工作的人是一种不公平。现在一个20多岁毕业的本科生，如果再考研究生，再读博士，可能要到30多岁才能真正参加工作。如果按照必须30年工龄才能退休，那对于晚参加工作的职工来说，可能他们一定要做到60多岁才能退休了，显然这种制度的做法也是不合理的。

总体来看，按工龄退休虽然能获得基层一些职工的青睐，但具体实施起来还是有一定难度和不具备操作性的。而明年即将要执行的延迟退休政策则更具人性化，承诺不会搞一刀切的退休制度，会根据不同的岗位，不同的工种进行弹性的退休制度。更何况，延迟退休也是渐进式的，每年延迟退休几年月，逐步将退休年龄延长至65岁。延迟退休政策要比按工龄退休更具有操作性，现在被越来越多的国内普通职工所接受。

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