为何有些人宁愿少拿养老金，也不想延迟退休？主要有这4个原因

为何有些人宁愿少拿养老金，也不想延迟退休？主要有这4个原因以诺游踪,拍结婚证照片,网上电影, 在我国养老金实现了17连涨之后，延迟退休政策也将在2022年启动，需有5年时间的过渡期，将于2027年正式实施。不过，大家也不用为延迟退休而感到担心，从目前的延迟退休来看，是不会搞一刀切的，会

在我国养老金实现了17连涨之后，延迟退休政策也将在2022年启动，需有5年时间的过渡期，将于2027年正式实施。不过，大家也不用为延迟退休而感到担心，从目前的延迟退休来看，是不会搞一刀切的，会根据不同的行业，不同的工作，采取弹性的退休制度。此外，延迟退休制度，也将会搞渐进式的，每年延迟退休几个月，直到65岁退休为止，力争把延迟退休的影响降到最低。

据专家估计，延迟退休政策对于60后、70后的影响并不会太大，现在70后女职工已经有人开始办理退休手续了。对于70后来说，最多也就延迟一二年退休，而对于80、90后退休来说，受到延迟退休的影响较明显。不过，一些机关事业单位人员和从事脑力劳动者对延迟退休表示支持：

一方面，延迟退休可以减轻养老金发放的压力，我国目前已经进入到老龄化社会，老年人口越来越多，年轻人越来越少。而自己晚几年退休，多交几年养老金，也可以减轻国家在养老金方面的压力。

另一方面，自己如果多交几年养老金，晚年获得的养老金也就越多，我国社保秉承的是“多缴多得，长缴多得”的原则。就这样，如果多交几年养老金既能给国家减轻养老金发放压力，又能使自己晚年多拿一些退休金，这何乐而不为？

不过，也有一些人宁愿交拿养老金，也不想延迟退休，这些人主要是基层职工，这些人的不想延迟退休的理由主要是四个：

第一，想早点拿到养老金，早点安下心来。现在中国已经进入到了老龄化社会，60岁以上的老年人口高达2.6亿人，到2030年将超过3亿人。将来的养老金发放存在较大的不确定性。所以，与其晚一些退休，倒不如早点退下来，另外找一份工作，或者带带孩子更为稳妥一些 。

第二，老职工是20岁就参加工作，为企业奉献了几十年，想留点时间给自己。如果是60岁退休，此时还有精力和体力去外面旅游一下，或者去做自己年轻时想做而未能做的事情。如果延迟至65岁退休，届时身体素质大不如前，过不了几年，人也走不动了，也没这个精力了，过去年轻时的梦想也无法去实现了，那岂不是太遗憾了？

第三，一些国企的基层老员工，长期奋战在生产第一线，50多岁时的精力、体力早已经不大如前，本来想60岁可以退休了，现在要延长至65岁退休，他们的身体情况很难支撑得下去。更何况，老员工退不下来，年轻人又无法来接班，这不仅是企业效率低下的问题，而且还有可能会引发年轻人无法充分就业的问题。

第四，很多在民企职工反映，民企对职工的年龄要求很高，招聘人才都在35岁以下，基本上干到40、50岁就失业了，如果再打打临时工，勉强混到60岁能退休了。如果还要延迟退休至65岁，那何时才是个头啊！更何况，原来老年职工在打临工时，用人单位是不给缴纳社保的，本来单位负责缴纳的这部分社保还要自己来交纳，这样一来，民企职工的压力就更大了。

实际上，大家也不要对延迟退休政策过于担忧，因为延迟退休除了有一个过渡期外，还有弹性的制度，对于身体状况不好的老职工肯定可以申请按时退休。此外，延迟退休对60后、70后的影响也并不会大大，它是有一个渐进的过程，不会对年轻人的就业带来什么影响。更关键的是，当延迟退休政策出台之后，国家会想办法保护老员工的权益，确保老员工在失业之后，都能够找到一份适合自己的工作。

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