银行陷入离职“浪潮”？员工纷纷离职，已离职员工说出原因

银行陷入离职“浪潮”？员工纷纷离职，已离职员工说出原因近在咫尺的爱恋 电影,重庆环球雅思,湖南卫视新闻当事人, 就在上世纪90年代，很多家长都是托关系，找门路，想方设法都要把孩子送进银行工作。主要是银行的工作属于铁饭碗，收入比较高，福利待遇也不差，工作看上去也很体面，而且只要在银行谋到这份工作，只

就在上世纪90年代，很多家长都是托关系，找门路，想方设法都要把孩子送进银行工作。主要是银行的工作属于铁饭碗，收入比较高，福利待遇也不差，工作看上去也很体面，而且只要在银行谋到这份工作，只要不犯大的错误，就可以一直干到退休。记得当时要进银行体系的难度也是相当大的。

不过，现在很多人都不愿意进银行工作，而是喜欢进证券、保险类、互联网金融等企业当白领。更关键的是，即使一些人进了银行工作，后来也纷纷选择离职，最近几年银行职员还掀起了一波又一波的离职“浪潮”，甚至于银行离职的员工的离职率要比普通企业还要高一些。

对此，我们询问了已离职的银行员工，并了解了其中缘由。 第一，银行的工作十分繁重。从表面上看，银行职工的工作非常简单，但是丝毫不能有任何差错。每天早上上班之前，大家站在银行大厅里面开早会，除了交流工作之外，还要喊喊口号相互鼓励。

早会过后，银行就要开门迎接顾客了，柜员基本上是从早忙到晚，一刻都不能停止。遇到不讲理的顾客，还要耐心进行解释，以换取顾客的理解。所以银行工作人员的工作量是很大的。

第二，银行职工的薪资待遇比较低。可能很多人认为，银行职工的年薪要有几十万，但实际上，只有编制内的人员工资收入高，而广大编制以外的银行工作人员收入并不大，每月也就是3-4000元。对于年轻人来说，自己的辛苦付出和收入不成正比，不如到其他金融企业去上班，可能收入还要高一些。

第三，工作压力大，完不成指标，只能拿基本工资。现在银行都把揽存和放贷业务都分摊到基层的每一个员工手中进行考核，如果能完成指标，就会给予相对较高的工资和提成，而如果完不成分摊的指标，就有只能拿基本工资。所以，对于基层银行职工来说，每月的指标考核压力太大，很多人就会选择辞职离开。

第四，晋升的时间较长，这让人感到在银行工作没什么前途。从柜台到客户经理都要经过一系列的考核，只有达到考核要求才能获得晋升。而客户经理也符合条件，才能升为高级客户经理和私人银行顾问。

当然，高级客户经理还有机会竞争副行长职位的机会。而想要走完这一系列过程，通常需要5-8年的时间，这让年轻人感到有些绝望。很多人觉得还不如到互联网金融行业和证券公司去上班，那里的晋升机会有很多。

第五，受到互联网的影响，现在很多国有银行都已经开始了智能化，不仅存款和取款都可以用机器取代人工。而且95%以上的银行业务，还可以用手机APP来完成，这样用户足不出户就能在手机银行办理业务，就不用再去银行排队，可以方便许多。现在银行之所以都把业务搬到了网上，并且减少物理网点的数量，就是为了节约成本，如此一来，就会有大量银行人员被迫离职。

近几年，银行出现了大量职工离职潮，这主要是银行工作繁重，但是收入却不是很高，再加上晋升的难度大，所以很多人都选择了离开，去寻找新的就业机会。当然，还有很多人始终完不成银行的指标的压力，也只能选择退出。

更关键的是，现在各家银行都在网上开设APP，能解决大多数的银行业务，银行为了节约成本，也就要压缩网点。这样一来，很多银行职工只能是被迫离职。所以，银行现在出现“离职潮”也是历史趋势，短期内很难改变。

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