建议养老金高于5000元不再涨，低于2000涨40%，拉平差距公平吗？

建议养老金高于5000元不再涨，低于2000涨40%，拉平差距公平吗？终极一班3高清,runsky,不知火舞pk精子, 进入2021年之后，我国的退休职工又迎来了新的利好，就是国内养老金实现了17连涨，平均养老金涨幅是4.5%，虽然低于前两年的5%涨幅。但是毕竟在经历了2020年上半年的疫情，下半年国内经济正在

进入2021年之后，我国的退休职工又迎来了新的利好，就是国内养老金实现了17连涨，平均养老金涨幅是4.5%，虽然低于前两年的5%涨幅。但是毕竟在经历了2020年上半年的疫情，下半年国内经济正在逐步复苏的时候。此时，还能给广大退休职工涨养老金，这也是非常不易的了，这也说明我们国家对老年退休职工的关爱。相信现在的退休职工都领到了工资上调后的养老金。

不过，也有部分退休职工对养老金的上涨提出异议，他们是对养老金按照比例来调整表达不满，认为这样会进一步拉开收入差距，比如有的退休老人每月工资只有3000元，如果按4.5%的比例上涨，那退休工资只能增加135元，而如果每个月的退休工资是6000元的退休人员，那这次上调的养老金就能涨到270元。从表面上看，每个人养老金上涨的比例是一样的，但是养老金数额少的人涨得较少，而养老金数额大的人拿到的钱就更多。

所以，一些退休职工建议，在下一次上调养老金的时候，不能够再采取按统一比例上调养老金，最好是高于5000元的人就不要再涨了，而低于2000元养老金的人涨40%，否则养老金的差距会拉来越大，就更加不公平了。而我们认为，现在国内的养老金政策主要是依托以下几个原则，让我们先来了解一下。

第一，2020年的养老金上调已经向高龄老人倾斜。虽然今年养老金平均上调幅度是4.5%，而社保部门上调养老金的幅度，会向高龄老人倾斜，也就是说，70岁以上的老年人养老金上调幅度要大于平均数。

这主要是考虑到，高龄老人退休时间比较早，工资的基数比较低，虽然经过多年养老金的不断上调，但普遍还是处于较低水平。更关键的是，高龄老人大多年老多病，每个月要用在医疗、保健方面的支出较大，为了减轻高龄老人的生活压力，社保部门已经在向高龄老人的养老金上调幅度进行倾斜。

第二，那些拿着较高养老金的人，主要还是机关事业单位人员或国企职工，因为他们支付养老金都是按最高标准缴纳，而且又是在单位里面工作几十年，一直干到退休，在这种情况下，他们的养老金拿得比民营企业职工的养老金更多一些就不难理解了。而民营企业职工，他们的工作和收入都不稳定，有些人的工作经常时断时续，社会保险能交满15年就算不错了。

试想一个社保交了30多年的事业单位职工，与一个社保只交了15年的民企职工相比，养老金肯定会存在较大差距。如果将5000元以上退休职工以后工资停止增长，那就违背了我国养老保险的“多缴多得，长缴多得”的宗旨。以后谁还愿意积极交纳社保呢？所以，停止5000元以上退休人员加养老金肯定是行不通的。

第三，我国的社保基金早已经意识到养老金收入存在较大差距的问题，也曾提出过“控高、扩中、提低”的养老金发放的原则。所以，社保基金也在积极努力上调那些经济落后地区的退休职工的养老金待遇。同时，今年的养老金上调，还对当年主动要求支援老少边穷地区，现在还留在那里的退休人员进行倾斜。这也是对他们当年把青春奉献给贫穷地区建设事业的一种认可。

实际上，养老金收入达到5000元，与养老金只有2000多元的退休人员的收入存在明显差距，主要是拿5000元退休金的人，在工作的时候，养老金缴得多，缴纳的时间也较长，而养老金只有2000多元的退休人员，可能缴纳养老金只有15年。

当然，我们国家现在也知道养老金收入差距不宜拉得过开，所以在养老金的上调方面，会对于退休较早的高龄老人进行倾斜。同时，还会对贫困地区以及当年支援这些地区的人员进行养老金的上调幅度的倾斜。如果把养老金都提升到大家都同一水平，那么这样的公平反而是人为制造了更大的不公了。

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