“小时工”现象越来越普遍，什么原因导致的？是进步还是退步？

“小时工”现象越来越普遍，什么原因导致的？是进步还是退步？他来了请闭眼预告片,电视剧毕业生,我要一个家电视剧, 我国每年的就业压力是非常大的，资料显示，2021年预计将有近900万应届大学生毕业要寻找工作，另有1200万个年轻农民工要进城打工。由于受去年的公共卫生事件的影响，很多企业的处境都比较艰

我国每年的就业压力是非常大的，资料显示，2021年预计将有近900万应届大学生毕业要寻找工作，另有1200万个年轻农民工要进城打工。由于受去年的公共卫生事件的影响，很多企业的处境都比较艰难。这个时候，公司不裁员、不减薪就算很好了，并不想再大量招收新人入职。于是大家又想着去报考公务员，这样有了“铁饭碗”，可以工作稳定、收入稳定，但每年招收公务员数量有限，不可能满足多数人的求职要求。

目前的社会上，好工作很难找，而公务员岗位需要人数有限，所以年轻人在为找工作而不停地奔波，有的人在失业之后，再去找工作，毕竟在家啃老也不是长久之计。而最近几年，国内人力资源市场上出现了“小时工”，而且“小时工”的现象越来越普遍，很多年轻人也乐于做“小时工”这样的工作，那么造成“小时工”这种现象的根本原因是什么呢？而这种现象的发生究竟是社会的进步，还是退步呢？

据我们看来“小时工”制度之所有具有很大吸引力主要有以下三个方面：第一，“小时工”工资较高。一些小时工的工资要高过正式工。例如一名正式工每小时的工资为十六元，那么招来进行紧急加班的“小时工”的工资则会达到二十元以上，这对于很多年轻人来说，更愿意做“小时工”。

第二，“小时工”与正式工比较，人比较自由，可以按照自己个人情况来安排什么时候上班和什么时候下班。更何况，“小时工”的工资是按日结算的，更加方便。而正式工由于实行的是996工作制，长时间要待在厂里工作，遇到急事要想请假是很难的。有的正式工由于有急事而请不到假，只能愤然离职了。

第三，对于中小微企业来说，很喜欢“小时工”，因为这些企业是生产是分淡季和旺季的。当企业偶尔接到一笔大订单时，就需要大量的劳动力，这时就可以招“小时工”进厂工作，企业只要按小时结算工资就可以了。如果遇到生产淡季，不需要太多的劳动力，企业也不用养着这些“小时工”，这样企业的运营成本就大幅降低了。所以，“小时工”制度很受中小微企业的欢迎。

当然，做“小时工”也有三个缺陷，需要打工者注意的：其一，“小时工”与正式员工相比，是没有任何保障的。也就是说，用人单位是不会给“小时工”交纳社保的，而且“小时工”连劳务输出工还不如，因为劳务输出工的社保是由派遣公司支付的。小时工除了能拿到自己的劳动报酬之外，是享受不到任何其他福利待遇的。

其二，“小时工”通常是有劳务中介的帮忙介绍的，所以劳务中介也要收取一定的费用。这也使得一部分年轻人虽然觉得“小时工”制度还是很不错，但就是不愿意做“小时工”的原因。此外，“小时工”只能是趁着年轻的时候赚点钱，等年龄大了之后竞争力下降，工厂也不要大龄员工，这个时候他们没有了收入来源，会面临生存危机。

其三，由于很多用人单位为了节省成本，是不会给“小时工”提供任何保障，如果“小时工”在工作期间发生了工伤事故，甚至死亡，那么用人单位和劳务中介就会互相推御责任，都不愿意承担相关责任和费用。这时候，“小时工”的合法权益难以获得保障。

“小时工”制度的出现，应该算是社会的进步，它既降低了中小微企业的用工成本，也使得年轻人就业更加自由，且能获得较高的工资。双方一拍即合，这个制度就一直延续下来。不过，“小时工”制度也有缺陷，由于企业不给交社保，出了工伤事故也没有保障，还要向劳务中介支付一定的费用，使得劳动者承受很大的压力。

而且，年轻人做“小时工”也非长久之计，等年龄大了，竞争力下降了，就会处于失业状态。所以，建议年轻人要么进正轨的企业做合同制员工，要么多学习一些赚钱的本领，再去谋一份更好的职业。

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