“工龄退休”比“延迟退休”更获认可？但会带来3个现实问题

“工龄退休”比“延迟退休”更获认可？但会带来3个现实问题爱咲れいら,大庆教育信息网,2019生肖号码表, 我国第七次人口普查表明，国内人口老龄化的情况比较严重。截止2021年一季度，我国有60岁以上老年人口高达2.51亿人，到2030年老年人口更会达到3亿，而未来90后、00后参加工作的人数会相对减

我国第七次人口普查表明，国内人口老龄化的情况比较严重。截止2021年一季度，我国有60岁以上老年人口高达2.51亿人，到2030年老年人口更会达到3亿，而未来90后、00后参加工作的人数会相对减少，将来年轻人交纳的养老金很可能不足以赡养数量不断增长的老年人，所以，延迟退休已经势在必行。预计2022年开始推出，将会有5年的过渡期，到2027年正式实行。

国家要实行“延迟退休”政策之后，像教师、公务员等岗位是越来越火了，因为这些工作可以一直干到退休，而且还有更多的保障。不过，延迟退休也遭到了很多人的反对，有专家提出，将延迟退休改为按“工龄退休”将会更人性化。只要工作年限满30年，社保缴纳15年以上，就可以申请退休，这样可以根据每个人的不同情况，选择退休的年龄，每个人也可以根据缴纳社保年限的长短，来获得相应级别的社会保障。

于是，按“工龄退休”这种退休方式也逐步被广大基层职工所认可，大家认为工龄退休要比延迟退休更好。目前网络上按“工龄退休”都成为了热议的话题。不过，我们认为，“工龄退休”实际执行起来是有难度的，而现在的延迟退休政策，相关部门早已表态不搞一刀切，会根据不同的岗位、不同的工作、不同的性别进行弹性退休。更何况，延迟退休也是渐进式的，每年延迟几个月退休，如此一来，就会把延迟退休带来的影响降到最低。

那么，如果按“工龄退休”为何真正实施起来会有较大难度呢？主要有三个方面：第一，按“工龄退休”比较适合于职业比较稳定，也不会跳槽的，能从头干到退休的，比如公务员、教师、事业单位编制。而像在私营企业里面工作很不稳定，有的人没干几年就被辞退或失业了，然后隔了一段时间又找到了一份新的工作，这样的工龄是很难统计的。而且还有很多个体户，业务多的时候加班加点工作，而遇到没有业务时，就待在家里休息。所以个体户和自由职业者也很难计算工龄退休。

第二，按“工龄退休”会造成人力资源的浪费。有些人20岁出头就参加了工作，如果按30年工龄，交纳15年以上社保来算，50岁出头就要退休，显然这个年龄退休有些过早了，也不符合我国目前延迟退休的要求。试想，50岁本应该再为社会做些贡献的时候，而过早就退休在家休息了，这对于社会的人力资源是一种浪费。

第三，晚工作的人会更加辛苦。有些人由于求学的原因，很晚参加工作，像医务人员，通常要读本科和硕士要7-8年以上，如果再读个博士要10年的时间了，等他们参加工作已经30岁出头了，如果再按30年工龄退休，很多人在身体上和精力上都已经跟不上了。此外，还有教师如果让他们近60岁还要连续教学，长期站立，高龄的教师会觉得非常吃力。所以，按工龄退休并不利于晚工作的群体。

按“工龄退休”被专家提出，受到了一些基层的职工的赞同，甚至还有声音要求实行“工龄退休”制度。不过，我们认为“工龄退休”实际执行起来难度很大。这既有“工龄退休”的“工龄”只适合于工作稳定的职业，并不适合稳定性较差的职业。而且按“工龄退休”会使一部分早工作的人退休得过早，这对于资源是一种浪费，此外，一些较晚参加工作的人，年龄很大了也因工龄问题退不下来，这样会更加辛苦。

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