延迟退休真的要来了！ 70后、80后、90后，谁受到影响最大？

延迟退休真的要来了！ 70后、80后、90后，谁受到影响最大？朝鲜老电影,大漠苍狼17,石原あずさ, 继我们国家上调退休职工养老金之后，延迟退休便成为了人们热议的话题。据权威专家预测，2022年延迟退休的细则将会出台，未来将会有5年的过渡期，真正实行延迟退休的将是2027年。而近期，人社部也给

继我们国家上调退休职工养老金之后，延迟退休便成为了人们热议的话题。据权威专家预测，2022年延迟退休的细则将会出台，未来将会有5年的过渡期，真正实行延迟退休的将是2027年。而近期，人社部也给出了延迟退休的4条原则 ：“小步调整、弹性实施，分类推进，统筹兼顾”。这意味着，人社部也把未来延迟退休的基本框架也展现给大众，这使得很多人放下了悬着的心。

延迟退休的基本框架主要包含着三条主要内容：第一，未来延迟退休不会搞“一刀切”的模式，而是会根据不同的岗位，不同的行业，不同的性别，弹性的选择退休年龄。也就是说，体力劳动者可以选择90退休，而脑力劳动者可以选择晚一些时候退休。每个人可以根据具体的情况，来选择退休年龄的早晚。

第二，目前我国退休人员的年龄是男性60岁，女性50岁，女干部55岁，将来延迟退休很可能是女性60岁，男性65岁。但延迟退休不是一步到位，而是渐进式的，就是每年延迟退休几个月，在人们不知不觉当中，逐步将退休年龄延长。这样可以把延迟退休带来社会的影响降到最低限度。

第三，要提供就业保障，完善配套政策。很多人比较排斥延迟退休，因为他们可能不到50岁就已经没有工作了，再要苦熬到65岁退休，时间实在太长。不过，我们国家在推出延迟退休政策之时，还会尽可能发动各种社会资源 ，提供更多的就业岗位，让大龄失业职工能够有一份工资收入，这样才能把延迟退休政策顺利推进下去。

其实，延迟退休制度对于70后的影响已经不是很大了，因为现在已经有70后女职工开始退休了。而70后的男性要60岁退休，很可能是在过渡期中度过，也就是说，70后最多也是延迟退休几个月。而80、90后则很可能就要直面65岁延迟退休了，特别是90后，很多人才刚刚参加工作，65岁退休基本上是板上钉钉了。

更可怕的是，90后这一代人即使到了65岁的法定退休年龄，也未必能真正退得下来，因为之前60后、70后、80后有大量人员退休下来，而后续90后、00后的参加工作缴纳社保的人员并不多，社会上的赡养比会越来越低，可能会到不足2个在岗职工缴纳的养老金来赡养1个退休老人。这很有可能会导致我国的养老金将来存在较大的缺口。所以，中国养老金虽无近忧，却有远虑。

现在我们经常看到，日本国内经常有70多岁的老年人在打工赚钱，这主要是日本已经进入到了老龄化社会，年轻人缴纳的养老金，养不活这么多老年人，日本老年人的养老金数量不够生活，只能选择到外面打工来维持生计。而对于商家来说，年轻的劳动力招聘不到，只能把老爷爷和老奶退休们当作员工来使用了。

而且，日本经济进入到老龄化时代后，一直处于通缩状态。所以，我国如果老龄化情况持续严重下去的话，即使90后到了65岁退休年龄，也可能是要做到70岁以上。这也是我们国家近年来放开生育政策的根本原因。

延迟退休马上要来了，70后现在已经开始退休，影响不会很大，80后估计也能到65岁准时退休，而90后、00后的年轻职工，将面对的是大量退休老人要赡养，可能退休时领到的养老金会越来越少，而不得不在70多岁还要找一份工作，现在的老龄化日本社会有可能是90后们的未来。对于90后来说，除了要按时缴纳养老金之外，还要学会理财或者买一些商业养老保险，这样将来在基础养老金不足的情况下，还有另外一笔收入来补贴养老。

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