我国延迟退休政策或已敲定？可能在2027年实施，最终谁会受影响？

我国延迟退休政策或已敲定？可能在2027年实施，最终谁会受影响？情迷但丁湾第二季 延迟退休政策离我们越来越近了！最近，有专家预测，2022年我国将推出延迟退休细则，之后还有5年的缓冲期，真正实施可能要到2027年。其实，早在2014年，我国就要实行延迟退休政策，但遭到了多数基层

延迟退休政策离我们越来越近了！最近，有专家预测，2022年我国将推出延迟退休细则，之后还有5年的缓冲期，真正实施可能要到2027年。其实，早在2014年，我国就要实行延迟退休政策，但遭到了多数基层职工的反对，延迟退休政策也只好暂时搁置起来，并准备酝酿出一个社会各界都能接受的延迟退休政策，再进行全面推广。目前延迟退休的时机已经趋于成熟，我国推进渐进式延迟退休政策已经是板上订钉。

导致中国一定要推进延迟退休政策，主要有以下几个原因：第一，我国已经进入到老龄化社会，截止目前我国60岁以上的老年人口高达2.64亿人，占总人口的18%，这种趋势还会继续扩大。

而年轻人群体却越来越少，70、80后群体都在2.2万亿以上，到了90后群体只有1.75亿，而00后群体只有1.45亿。当国内放开二胎之后，新生儿出生率还在继续下滑，从2017年1758万人，只用三年时间，就滑到了1003.5万人。随着我国老龄化社会的到来，我们国家也只能鼓励大家生三胎，或者就是实施延迟退休政策。

第二，我国人均预期寿命在不断延长，再执行原来的退休政策实在不合时宜。现在国内男性60岁退休，女职工50岁退休，女干部55岁退休，这个制度已经执行了70年了，因为中国的解放初期，人们的预期寿命都不长，只有60岁左右，现在人均寿命已经大幅延长了，再执行原来的退休制度，就较为不妥。

此外，现在发达国家也面临人口老龄化，劳动力不足等问题，所以西方国家都在搞延迟退休，我国现在推进延迟退休政策，就是顺应了全球大趋势。

不过，虽然我国尚未完全推出延迟退休的具体细则，以及相关配套方案，但延迟退休的基本框架也已经在今年4月公告出来，主要是在两个方面：一个是人社部表示，延迟退休将不会搞一刀切的方式，就是会根据不同的职业，不同的岗位，不同的性别，来决定何时退休。

像一些基层的体力劳动的工作，就应该早点退休，而像一些脑力劳动者，比如老专家、老教师、老领导等就可以晚几年退休。另一个是，延迟退休采用的是渐进式，就是每年延迟退休几个月，直至实行65岁退休为止，争取在大家不知不觉中，将延迟退休给社会带来的影响降到最低点。

人社部公布的延迟退休的基本框架，让很多人放心了。其实，从2020年开始，国内最早的一批70后女职工可以办理退休手续了，今年还将有1971年出生的女职工，也陆续办理退休手续。再加上即使明年开始实施延迟退休政策，也有5年的过渡期，正式实施可能要到2027年。

这意味着，大部分70后女职工、女干部受到的影响不会很大，而70后的男性职工，最多也就是延迟几月退休而已。所以，我们不能说延迟退休政策对70后一点都没有影响，但这种影响是比较微弱的。而真正受影响较大的是80、90后，可能就真的要到65岁退休了。

实际上，80、90后也不必为自己轮上延迟退休而难受，晚几年退休也未必就是坏事，一方面，晚几年退休，也就多加了几年养老金，将来养老金收入更加丰厚，真正得益的还是你自己。另一方面，将来人们的预期寿命会越来越长，人均寿命超过80岁也不是难事。80后、90后将会享受更殷实，且有保障的晚年生活，也是完全可以展望得到的。