延迟退休要来了？专家建议按“工龄退休”，这两类人将直接受益

延迟退休要来了？专家建议按“工龄退休”，这两类人将直接受益李诚洁 在近段时间里，延迟退休一直成为人们焦点话题。这是因为，今年4月份，人社部给出延迟退休的基本框架：一个是不会搞一刀切，会根据不同的工种、不同年龄、不同性别采取弹性的退休制度。另一个

在近段时间里，延迟退休一直成为人们焦点话题。这是因为，今年4月份，人社部给出延迟退休的基本框架：一个是不会搞一刀切，会根据不同的工种、不同年龄、不同性别采取弹性的退休制度。另一个是，延迟退休也不会一步到位，只是每隔一年就延迟退休几个月，最终达到65岁退休年龄为止，这样可以尽可能地把延迟退休给社会带来的影响降到最低。据专家估计，2022年延迟退休的细则将全面落实，将会有5年的缓冲期。

我国为什么要实行延迟退休呢？这主要有两个方面：一个是，我国已经进入到老龄化社会。截止2021年一季度，中国拥有60岁以上的老年人达到2.61亿人，估计到2030年老年人口数量达到3亿人以上。同时，像90后、00后年轻人数量越来越少，未来十几年后，年轻人所缴纳的养老金将不足以支付庞大的老年人的退休工资。更可怕的是，我国新生儿出生人数越来越少，这种养老金入不敷出的情况迟早会发生。而延迟退休则可以尽可能地推长养老金出现缺口的那一天的到来。

另一个是，我国现在的退休制度是，女职工50岁退休，女干部55岁退休，男性60岁退休，平均退休年龄是55岁，这在全世界退休年龄算是比较早的。这主要是解放初期，国内人均寿命也只有50-60岁，现在国内的人均寿命延长到了77岁，延迟退休则成为必然趋势。更何况，全球其他国家也都在搞延迟退休政策，德国的退休年龄为65岁。德国人还打算在2030年之前将退休年龄延长到67岁。而英国是男性65岁，女性60岁，计划实现并轨，同样延至65岁。而随着国内人均寿命的延长，我国在退休年龄方面也要与国际接轨。

面对即将就要推行“延迟退休”政策，还有一些专家则认为应实行按“工龄退休”政策，就是不管你年龄多少，只要做足规定的工作年限（比如工龄30年），就可以申请退休。如此一来，年老的一批人能及时退下来，年轻人能够及时顶上来，这样可以实现这些单位的大换血，而这样的单位才会有生命力。

专家们的这项按“工龄退休”建议，主要有两类群体拍手叫好：一类是，学校教师。对于高龄教师来说，一直高强度的教学，身体会有些吃不消，如果按工龄退休的话，自己也可以把岗位让出来，让年轻有为的教师来接班，如果高龄教师退不下来，年轻教师又上不去，这对于不断需要新鲜血液的教育事业，肯定是不利的。

另一类是，作为基层公务员也希望早点退休，因为公务员的工作也很辛苦，不仅要熟悉各类法律法规，有些公务员还要下基层去了解一手情况，这都需要一定的精力和体力。而且每年都有大量年轻人报告公务员。所以，只有老的公务员逐步退下来，这样公务员队伍才会更加年轻化、知识化。

不过，按“工龄退休”的方案也有人表示反对，因为如果你在国有企业、机关事业单位，工龄很好算，多数人是从头做到退休的。而解决86%就业问题的是私有企业，在私有企业员工跳遭槽很频繁，有些人一会儿有工作，一会儿没有工作，这个工龄如何计算？还有的人，一会儿找份工作干干，一会儿做了个体户，这样的工龄又怎么来计算呢？总之，“工龄退休”也并非适合所有的劳动群体，目前也只是在酝酿期间。

而我们认为，按“工龄退休”比较适合于像公务员、教师这样的岗位，因为这些队伍的工龄计算起来比较容易，而且还要不断更换新鲜血液，如果规定65岁退休，那意味着老一批人退不下来，新一批人却无法上岗。

现在最关键的是，相关部门要多为50岁以上的高龄职工着想，为他们提供一些就业岗位，并且适当减轻这些人缴纳社保基金的压力。同时，也要鼓励企业多用一些40、50的员工，虽然他们在各方面可能不及年轻员工，但是他们这批人比较珍惜工作，队伍稳定，做事情比较认真负责，这却是年轻人所不具备的。