“延迟退休”成定局，到了50多岁找不到工作怎么办？终于有了答案

“延迟退休”成定局，到了50多岁找不到工作怎么办？终于有了答案言情小说合集 关于延迟退休政策一直喊了好多年，因社会各界反对，却迟迟未能实行。而在今年4月份，人社部对延迟退休政策制订了新的框架：一个是延迟退休不会搞一刀切，会让体力劳动者根据自己的意愿早点退

关于延迟退休政策一直喊了好多年，因社会各界反对，却迟迟未能实行。而在今年4月份，人社部对延迟退休政策制订了新的框架：一个是延迟退休不会搞一刀切，会让体力劳动者根据自己的意愿早点退休，也会让脑力劳动者，延迟至65岁退休。二个是，我国职工延迟退休是渐进式的，每隔一年就延迟几个月退休，直至65岁，尽量把延迟退休给广大职工带来的影响降到最低限度。

这样的延迟退休政策无疑是给大家吃了颗定心丸。之前，人们之所以反对延迟退休主要有以下几个原因：第一，对于基层职工来说，早退休更划算，如果60岁退休的话，我国人均预期寿命是77岁，那可以享受17年的养老生活，如果身体还硬朗，还可以另外打一份工。如果是65岁退休，那离开人均预期寿命只有12年。我缴纳了几十年的养老金，才换来12年的退休生活实在不划算。

第二，延迟退休对于基层职工来说并不是好事情，因为基层职工随着年龄增加，脑力和体力越来越差，如果要延长至65岁退休，可能就会力不从心了，同样，老一辈人退不下来，年轻一代又上不去，这样会给现在的就业带来空前的压力。我国现在是人口大国，每年有八百万大学毕业生要就业，有上千万新生代农民工要找不工作。延迟退休使老人想退，却退不下来，而年轻人想参加工作都找不到合适岗位。

第三，现在职场竞争激烈，不要说延迟退休至65岁，就算在40、50岁的人工作都不好找，只能去做些保洁、保安。很多人担心，自己不到50岁就找不到合适的工作，还要继续缴纳养老金，苦熬到65岁才能退休，届时能否真的熬到退休那一天都是问题。这批人认为，只要政府部门给他们提供合适的就业岗位，让他们有稳定收入来源，即使干到65岁退休也没什么问题。

不过，延迟退休政策却受到公务员、机关事业单位人员、国企高管等脑力劳动者的支持，因为在他们看来，过早的退休，则是人才资源的一种浪费。对于脑力劳动者来说，60岁还正当年，正是精力充沛要报效国家的时候，这个时候让他们集体退休了，那是社会资源的一种浪费。如果让这些脑力劳动者继续工作至65岁，那他们就能为国家再多做几年贡献。

现在很多人都在关心，延迟退休来了，会不会给我国的就业带来了新的冲击？我们认为，新的延迟退休政策还没有真正出台，即使是在三五年之后出台了，也不会给我国的就业市场产生多大的冲击。主要有以下几点原因：

首先，我国已经进入到老龄化少子化社会，新生儿出生数量从2017年开始，连续四年处于下滑趋势中，将来参加工作的年轻人越来越少，而延迟退休就是为了缓解社会就业缺口的压力。延迟退休对国内就业产生的影响不会太大。

再者，我国制造业和服务业用工需求的缺口都很大，现在处于大龄人员进不去，而年轻人又不愿意来做。另外，高端服务业、互联网行业的快速发展，也为年轻人提供了大量的就业岗位。所以，中老年职工可以做制造业、部分服务业，而年轻人群体就更多地流向了高端服务业，以及互联网行业发展，这样年轻人与中老年职工追求的岗位就分离开来。

最后，延迟退休政策并不是一步就调整到65岁退休，而是每年都延后几个月，直至完成65岁退休。试想，每隔一年只延迟几个月退休，并且还有一个很长的过渡期，这样的做法在短期内对国内的就业市场不会造成太大的冲击。即使是延迟退休了，也不会占掉多少就业岗位。所以，渐进式延迟退休对国内的就业影响非常有限。

延迟退休目前已经成为定局，很多人担心，以后到了50岁之后找不到工作怎么办？这需要各方的共同努力：首先，政府部门应对大龄就业困难人员，要优先扶持，重点帮助，并提供就业援助，适当减免他们社保基金的缴费比例。

再者，企业也应该大胆使用大龄人员，因为他们工作经验比较丰富，责任心也很强。最后，而对于40、50人员来说，趁着自己还不算老，要提高自我的能力，多学习新的技能和知识，这样才能提高收入，工作更加稳定。只有多管齐下，40、50人员大龄人员找工作就不会觉得太难了。