“延迟退休”大方向敲定，有岗位越老越吃香？这几类人要开心了

“延迟退休”大方向敲定，有岗位越老越吃香？这几类人要开心了三位一体2哥布林的威胁 前些年，人社部就提出了“延迟退休”的方案，但是遭到了多数基层职工的反对，反对的理由主要有两个：一个是，基层职工主要是干繁重的体力活，几十年干下来身体早已大不如前，都想早点退下来，安度

前些年，人社部就提出了“延迟退休”的方案，但是遭到了多数基层职工的反对，反对的理由主要有两个：一个是，基层职工主要是干繁重的体力活，几十年干下来身体早已大不如前，都想早点退下来，安度晚年。如果延迟退休，这意味着老职工还要再多干几年，这当然会遭到老职工的反对。更关键的是，如果老职工退不下来，年轻人又无法顶上去，这样不仅是工作效率就无法提高，也会影响到国内的就业形势。

另一个是，很多人担心，根本干不到65岁就失业了。现在职场招收员工主要是35岁以下的人，40岁以上的人基本不招。从40岁到65岁这段时间，失业人员该怎么办？就算40岁以后找到了一份工作，但由于是临时工，单位往往不愿意替临时工交社保，结果是失业后好不容易再上岗，工资非常低，还要从自己微薄的收益中拿出一部分资金缴纳社保，生活的压力也是很大的。所以，这部分群体也反对延迟退休。

不过，今年春节过后，人社部出台了延迟退休的框架，这让很多人放下了心。人社部的延迟退休的框架主要分两部分：一部分是，采取渐进式退休方式，就是通过每隔一年就延迟退休几个月，以此类推，一直延迟到65岁退休为止。

另一部分，对延迟退休绝不搞一刀切，实行弹性退休制度。而对于从事体力劳动的老职工，可以根据自己的身体情况，选择弹性的退休方式，如果觉得自己身体吃不消，可以选择早点退下来。

那么我国为什么一定要实行延迟退休政策呢？主要原因还是，我国已经进入到了老龄化社会。一边是老年人口越来越多，现在60岁以上的老年人已经高达2.6亿人，到2030年将达到3亿人。

另一边是年轻人口越来越少，90后、00后的人数要远低于70、80后，而自从我国放开二胎政策后，新生儿出生数量从2017年的1758万下降至2020年的1003.5万人。如果这种趋势长期下去，每年参加工作的年轻人不如每年退休的老年人多，这样国内养老金这个窟窿会越来越大，迟早会入不敷出。

不过，尽管国内反对延迟退休的呼声比较大，但也有不少岗位却是越老越吃香，这几类群体对延迟退休还是较为赞同的：第一类是医生。很多人到医院里去看病，都要找老医生，因为医生越老越证明他的看病经验丰富，谁也不敢把自己交给一个学校刚毕业的实习医生。

有经验的老医生只要看你的脸色，就知道你的大致病情，用药也是比较到位，只要用上几个疗程，病情就会大为好转。像这样的医生虽然早过退休年龄，对于医院和国家来说都是一个宝，趁着他们精力还很充沛时，就希望他们为社会和病患多服务几年。

第二类是科研人员。我们国家的科技人员占总人口的比重要低于发达国家，国家培养一个科研人员很不容易，而能成为科研人员也都要接受高等教育，所以参加工作比较晚，如果让科研人员过早退休，肯定会对国家带来巨大损失。所以，如果科研人员不是因健康方面的原因的话，让他们60岁就退休了，这不利于我国在科学技术领域的发展。

第三类是老师。老师的年龄越是大，教课经验越是丰富。老教师不仅有丰富的教学经验，还可以帮助年轻教师提高教学质量，这对于提高班级学生的成绩是很有帮助的，所以有经验的老教师是十分宝贵的财富，各所学校争着要抢还来不及。老教师如果能延迟退休几年，就可以为学校培养出更多的教学骨干，而且广大学生也非常愿意听老教师的讲课，往往都讲在考试重点上面了。

第四类是律师。律师这个行业也要有丰富的经验积累。如果刚从学校毕业，谁敢把重要官司让年轻律师去打呢？自然要请经验丰富的老律师来打官司，这样胜算就会更大。律师的名气是需要慢慢积累起来的，年纪越大的律师，越会受到客户们的青睐。而60岁的律师正好的经验丰富，精力充沛的时候，如果退休下来实在是可惜了。