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“延迟退休”定了?官方终于给出确切消息,有二类人得做好准备

  • 来源:互联网
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  • 2021-04-06
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“延迟退休”在我国因为要牵扯到广大百姓的利益,所以延退的细则一直迟迟未能出炉。而人社部近期却给出了具体的说法,就是不会对延迟退休这件事情采取“一刀切”的手段,而是采取“弹性的退休”制度,同时,延迟退休还要采取“渐进式”的方式,就是每年都会在原有的基础上延长一段时间,这样给人们有一个很好的缓冲,当延退的年龄达到65岁之后,就不再延长了。

可能有人会觉得奇怪,我国为什么要实行“延迟退休”这项政策呢?我们概括为以下几点:第一,现在的退休制度是男性60岁、女职工50岁、女干部55岁退休,这是在刚刚解放初期,国内人均寿命只有50-60岁时定的,而现在已经过去了70年了,由于国内生活条件、医疗条件的改善,人均预期寿命达到了76岁,如果再实行过去的退休制度,实在有些不合时宜了。

第二,我国“老龄化,少子化”时代提前到来。数据显示,截至2020年,我国拥有60岁以上的老年人口高达2.6亿人,预计2030年老年人口更会突破3亿人。与此同时,国内的90后人口要远比70后、80后要少得多,00后又比90后少很多。更糟糕的是,即使在2016年放开二胎政策之后,国内新生儿人口也呈现下降趋势,从2017年的1758万,降至2020年的1003.5万。年轻人口大量减少,老年人口大量增加,这会导致养老金发放早晚会入不敷出,出现巨大缺口。为了推迟这个养老金缺口的到来时间,延迟退休制度也不得不继续推进。

第三,我国退休年龄要与国际接轨,现在西方国家的男女退休年龄是65周岁,像德国还想延长至67岁,延迟退休是全球的大趋势。而我国的平均退休年龄只有55岁,特别是我国女职工只有50岁就要退休了,这与世界多数国家执行的退休年龄差距较大。所以,中国要在职工退休年龄问题上要逐步要与全球接轨。

尽管人社部对延迟退休政策给出了大致的框架,有两类人需要做好思想准备:一类是,工作强度较大的基层老职工,他们在一线岗位上工作了很多年,长期的工作劳累,使他们身体机能日渐衰退,要到65岁退休实在有些勉为其难。更何况,老一辈人退不下来,年轻人又没有接班。幸好我们国家也提出了弹性退休制度,不搞一刀切,像这样的基层干重体力活的老职工,并不适合延迟退休政策,还是按时早点退休为好。

二类是,失业的中年人找不到工作。现在职场上专招35岁以下的年轻人,40岁以上的老职工很可能会被企业以各种理由给辞退掉,而作为40、50人员在离职后,也很难找到什么像样的工作,也只好去干保安、保洁等临时工,还要继续缴纳社保,实在不容易。他们怕的并不是延迟退休,而是随着年龄越大,工作就越难找,生存都成问题,只要有固定工作,真的做到65岁也是可以的。

春节过后,人社部给延迟退休划出了大致的框架,主要是延迟退休不搞一刀切,要实行弹性退休制度,另一个是推进渐进式延迟退休,每年延迟几个月,这样可以尽量减少延迟退休带来的压力。不过延迟退休有两类人要提前做好准备。一类是在基层的体力劳动者,如果身体不允许再继续做到65岁,那就提前退休。另一类是失业的中年人,找份长期工作不容易,要挺到65岁退休也很艰难,应提前考虑该如何顺利度过这段退休前的时光。

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