延迟退休和提高生育率相矛盾？如果落实，生育率将会持续降低！

延迟退休和提高生育率相矛盾？如果落实，生育率将会持续降低！毕成功 最近，相关部门宣布要给退休人员增加养老金，2021年国内养老金将实现17连涨。不过，延迟退休可能要来了，人社部近日表示，国内职工的退休年龄太轻，有进一步提高的空间。同时，专家也预计，我国延迟退休

最近，相关部门宣布要给退休人员增加养老金，2021年国内养老金将实现17连涨。不过，延迟退休可能要来了，人社部近日表示，国内职工的退休年龄太轻，有进一步提高的空间。同时，专家也预计，我国延迟退休将在“十四五”期间执行，估计还有10年的过渡期，影响的年龄者可能会包括部分70后、80后、90后群体。

看来延迟退休政策早已板上钉钉，同时，我国出生率持续低迷，却一直困挠着国内专家，从2016年我国放开二胎政策，2017年我国出生人口达到1758万，而到2019年我国出生人口降到了1423万，到了2020年国内新生儿出生人口降至1003.5万。既然放开二胎政策没有起到预期效果，那么何不再鼓励大家生三胎呢？于是，专家们建议国家放开生育三胎政策。

实际上，延迟退休和提高生育率本身就是自相矛盾的一件事情。也就是说，一旦延迟退休政策开始执行，很可能会进一步降低我国的生育率。可能很多人会问，为什么延迟退休会进一步降低生育率呢？主要有以下三个原因：原因一，目前国内男性是60岁退休，女性是50-55岁退休，很多人在退休前都会对同事说，我要回家帮助晚辈带孩子。这个时候，老人退休之后，恰好应该是他们子女的生育年龄。这样如果一个家庭有老人帮助照顾孩子的话，年轻人可以轻松得多。

而如果延迟退休，男女都到65岁退休，届时就算能按时退下来，老人替子女带孩子的梦想就已经破灭。因为，要么这个时候孩子已经长大，不需要有人再照顾了，要么本想生育的家庭，看到家里孩子没人来带，就干脆少生或者不生孩子了。而老人55-60岁退休下来，正好能帮助子女带孩子。如果没有上一代人的帮助，作为年轻夫妻是肯定不愿意多生孩子的。

原因二，很多民营企业的老职工，通常在50、60岁就退了下来，虽然拿着一些微薄的养老金，但是还可以去做一份临时工，这样把多余的收入来支持年轻人抚养孩子。比如，老孙60周岁退下来了，他除了拿到一笔3000元的养老金外，再到外面打打零工，也能赚个3000多元，他把多出来的钱支持女儿抚养下一代，有了老人的支持，老孙的女儿准备再生一胎。如果把老孙的退休年龄延长到65岁，老孙只能拿3000多元的死工资，就没办法支持女儿养娃。在缺乏丰厚的经济基础的情况下，很多人只能放弃了原来养娃的计划。

原因三，延迟退休会给本来就存在巨大就业压力的劳动力市场雪上加霜。因为，国内每年都有900多万大学生毕业，还有新增1500万农村劳动力要找工作，如果实现延迟退休，会使老一批人想退休，退不下来，而新一代人想上岗却上不去。

目前很多企业在招聘时只招35岁以下员工，这意味着35岁以上的人找工作越来越难了。而生二胎的人主要来自于35岁以上的群体，如果他们感觉到生活压力越来越大，工作越来越不好找，他们肯定会只想把原来的一胎养养好，于是肯定就会打消生育二胎的想法。

一边是延迟退休，一边是生育率持续低迷，这两件事本来没有必然联系。但是，如果把退休年龄从60岁延长至65岁，老人就无法退休下来带孩子。而老人没办带孩子了，年轻人自然就会再生二胎或三胎了。同时，本来老人退休后，再打一份工，这样可以贴补给年轻家庭生养二胎，现在退休年龄延迟至65岁了，也无力再帮助年轻人养育后代了。更关键的是，老年人都延迟退休了，很多岗位年轻人接替不上，就业形势越来越严峻了，生活压力大，大家当然就不愿意再生二孩、三孩了。