“抱歉，我们不招聘45岁以上的人”，延迟退休，会让这些人绝望！

“抱歉，我们不招聘45岁以上的人”，延迟退休，会让这些人绝望！读鲁滨孙漂流记有感600字 有一些45岁以上的网友反映，他们去应聘工作时，很多用人单位会表示：“抱歉，我们不招聘45岁以上的人”。随着年龄越大，工作越不好找，而延迟退休制度马上要推出来了，要从60岁退休延长到65岁。显然，本

有一些45岁以上的网友反映，他们去应聘工作时，很多用人单位会表示：“抱歉，我们不招聘45岁以上的人”。随着年龄越大，工作越不好找，而延迟退休制度马上要推出来了，要从60岁退休延长到65岁。显然，本来45岁时工作不好找，只要咬咬牙，做临时工，还能熬到60岁退休，而现在能不能坚持到65岁退休就不一定了。

从目前职场的情况来看，企业一般都招聘35岁以下的年轻员工，这主要是与报考公务员、事业编制人员的年龄限制在不超过35岁。而多数民营企业招聘员工的年龄也在45岁以下。在企业角度看来，年轻员工身体好，接受事物能力快，更会容易变通，还能为企业服务好多年，而45岁以上的员工，各方面条件都不及年轻的员工，企业当然会选择招聘年轻人群体。

而对于45岁的中年职工来说，一边是企业不再招聘或要辞退老职工，而另一边却碰到了延迟退休的问题，感到各方面的压力很大，那么45岁+延迟退休为什么会让一些人容易感到绝望呢？主要原因有以下三个：

原因一，45岁这个年龄段，是人生最艰难的时间段，也是人生的爬坡的阶段。大多数人在这个年龄段，上有老人要赡养和照顾，下有孩子要抚养和教育，这个时候正是需要大量用钱的时候，但随着年龄越来越大，而赚钱能力却越来越弱。如果有一份微弱的工资收入也还好，但如果被企业辞职或找不到工作，日子就很难熬了。

更关键的是，45岁这个年龄段，在职场处于尴尬的阶段，少数有能力的人都升到管理层，多数能力平平的人，还在基层工作，而在基层工作的老职工，却很容易被企业随便找个理由辞退。然后工作不又好找，就只能去做临时工，从事保安、保洁、快递员等职业。有些人家庭负担重的人，一天要打两份工，上午做保洁员，晚上做保安员。本来想熬到60岁退休，而延迟退休让45岁的人看不到希望。

原因二：45岁以上的人，工作不好找，只能找一些临时工的岗位，用人单位是不会给你缴纳社保的。主要有两个原因：一个是，45岁以上的人是相对弱势群体，能找到一份工作糊口就算不错了，根本没有权利让单位替你缴纳社保。另一个是，现在企业的利润也很低，如果替这些人交了社保，企业也无利可图。最终，45岁以上人还要从本来就微薄的工资里面拿出一部分钱交纳社保，而且社保缴纳费用是年年都在上涨，实在是有些吃不消。

原因三：45岁以上的人，总感到心态上的不平衡。虽然在工作岗位上辛勤付出，却看到了自己与公务员、事业编制、央企上面的差距，在这些领域基本都是铁饭碗，只要你不犯什么原则上的错误，基本上都能混到退休，而且退休之后还能拿到一份较高的退休金。但是，民营企业职工退休后的收入，也远远赶不上体制内的人，只能做到有一笔稳定的养老金收入，勉强糊口而已。

实际上，对于民营企业来说，他们是自负盈亏的，生意不好就要面临破产倒闭，所以，能给职工交纳一部分社保已经算是不错了，当然不可能与公务员、事业编制、央企员工可以长期、顶格替职工缴纳社保了。同时，站在民营企业主角度来看，他们当然喜欢年轻人来上班，因为年轻人适应能力强，接受能力强，身体状况好，也能够加班加点。所以，对于45岁以上的人来说，要为了将来一份微薄的养老金收入，还要熬更长的时间了。

一边是45岁以上的人工作难找，另一边是要延迟到65岁退休，这个群体要说一点没有焦虑，那是不可能的。而我们国家应该在退休制度上采取更加灵活的方式，让人们到60岁时，都有自主决定何时退休的权利。这样生活在社会底层的人能早点退休，而让从事脑力劳动群体，能晚点退休。采取弹性退休制度的好处是，每个人可以根据自己身体和家庭的情况来选择退休的年龄，这样更趋于人性化，社会将会更加和谐。