“延迟退休”迟迟未定，专家再次提出建议，这一因素或成关键

“延迟退休”迟迟未定，专家再次提出建议，这一因素或成关键80x86汇编小站 最近，国家权威部门宣布，今年也要给退休人员增加养老金，这对于已经退休的人员来说，乃是天大的利好。这也证明了国家非常关注国内老年人的退休生活，希望他们能够安度晚年。不过，令在岗职工担心的

最近，国家权威部门宣布，今年也要给退休人员增加养老金，这对于已经退休的人员来说，乃是天大的利好。这也证明了国家非常关注国内老年人的退休生活，希望他们能够安度晚年。不过，令在岗职工担心的是，“延迟退休”政策离我们越来越近了，预计将在“十四五”期间执行，影响的群体是70后、80后、90后。

我国之所以要实行延迟退休，这还是有深层次原因的：一方面，现在我们国家的退休年龄分别是60岁，女性职工是50岁，女性干部是55岁，但是，这是在刚刚解放初期，人们的预期寿命并不太长的情况下，现在随着经济条件的提高，医疗水平的完善，退休人员的预期寿命达到了76岁，再执行原来的退休制度有些欠妥。更何况，国外发达国家居民退休都在65岁以上。

另一个是，我国已经进入到“老龄化，少子化”周期。一边是退休老人越来越多，2020年我国60岁以上的老人高达2.5亿，占总人口的18%。而到2030年将达到3亿，老年人口越来越多是大趋势。

与此同时，年轻人口越来越少，即使国内放开二胎政策后，2017年新出生人口达到1758万人，而到了2020年新生儿人口达到1003.5万人。老年人口越来越多，年轻人口越来越少，长此以往，我国养老金将会入不敷出将是难以避免的。所以，只能实行延迟退休政策。

不过，延迟退休政策到目前为止，还是迟迟未定，主要有三个因素：其一，广大企业的基层人员，觉得现在的退休年龄正好，能够很好地享受到退休生活，很多人想退休后去干一些自己喜欢做的事情。同时，一些体力劳动的工作岗位，老职工干到60岁已经吃不消了，再要想做到65岁，真的是有些力不从心。

其二，延迟退休会给国内劳动力市场带来很大的压力，老年人退不下来，年轻人上不了岗。我国每年有9百万应届大学生毕业，以及新增上千万需要就业的农村劳动力。尽管现在国内互联网业已经崛起、现代服务业也在快速发展，但如果要延迟退休，肯定会让国内的就业市场产生很大的影响。

其三，现在国内职场，工作越来越难找。很多企业只用35岁以下的年轻员工，40、50人员现在企业都不要，60岁以上的老人，基本就不会有工作可干。实行延迟退休可以，但要解决老职工的就业问题，否则延迟退休到65岁，老职工生存问题解决不了，那肯定也是不行的。

针对目前延迟退休政策迟迟不能出台，有专家提出是否可以根据工龄进行退休呢？通常基层员工参加工作时间较早，只要他们工作到了一定年限，就可以申请退休。而那些脑力劳动者，由于早年求学的关系，参加工作时间相对较晚，过早退休是社会资源的浪费，让他们干满一定年限再退休（但不超过65岁），也是不错的选择。按工龄退休，专家提出工龄才是退休的关键因素。不过，按工龄退休也并不能让所有的劳动者满意。

而我们认为，延迟退休肯定是势在必行，但是搞一刀切式的延迟退休方式，肯定不足取。因为，每个人的情况并不一样，有的人喜欢早点退休，有的人要求晚点退休。最好的退休方式是，将男女退休年龄都延长至60岁，再由自己来决定在什么年龄段退休。像体力劳动者、失业人员等，只要缴满15年养老金的，都可以根据自己的实际情况选择退休年龄。

而作为社保基金只要遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，通过退休工资多少来调控。只要做到早退休的人，养老金拿得少一些，晚退休的人拿得多一些即可。这样的弹性延迟退休制度大家肯定都满意。