城市招工“遇冷”？老板街头高薪招工，为何打工人“无动于衷”？

城市招工“遇冷”？老板街头高薪招工，为何打工人“无动于衷”？极品双瞳 今年元宵节刚过不久，全国各大招聘市场开始运转起来，在广州一处集中了当地制衣企业的大街上，很多大小老板排成排，站满路边，在不长的道路两边，拉开了两条招聘人墙。老板们不仅是带来了众多的就业

今年元宵节刚过不久，全国各大招聘市场开始运转起来，在广州一处集中了当地制衣企业的大街上，很多大小老板排成排，站满路边，在不长的道路两边，拉开了两条招聘人墙。老板们不仅是带来了众多的就业岗位，而且还开出了诱人的工资条件，有月薪六千、八千的，还有日薪三百、四百、五百的，基本都是高薪。不过，应聘者却很少。这种老板们站街由工人挑选的场景，实属罕见，即使这样，有的人一天也没招到一个员工。

面对着老板街头排队招聘员工，却没有收到很好效果的情况，企业主们也总结了几个原因：其一，制衣业手工活枯燥，也要掌握一定技术，所以要既是苦工，也是熟练工，多数年轻人不愿意干，觉得太辛苦了。其二，工厂的苦活累活，很多人不愿意长期干，只是在没钱的时候来短期内干上几天，累了就要休息了，随时都有离开的可能。其三，现在年轻人可选择的就业岗位很多，真的想下功夫学习制衣技术的人太少。

如今在招聘市场上遇到一个奇怪的景象：一边是各大城市企业招工“遇冷”，就算老板亲自上阵高薪招聘，应聘者也是“无动于衷”。而另一边，从就业信息上面看，今年高校毕业生有909万人，需要解决的城镇新增就业人口约有1500万，国内各城市的就业压力依然是很明显的。

不过，国内的专家们对此也并不十分担忧，他们认为，元宵节刚过，又在疫情反复的节点上，很多人晚些出来打工也很正常，等到三月中下旬或四月初，老板街头高薪招聘遇冷的情况不会发生，毕竟有这么多人需要就业，需要解决生存问题。

而我们认为，过段时间，招聘市场上的用工紧张问题肯定会有所缓解，因为70、80后打工者可能会来应聘寻找工作。而对于90后群体，企业要想招进来，并且能留得住，却并不是一件容易的事情。主要有以下几个：

第一，90后年轻人的理念不同，他们现在不用养家糊口，工资高低并不是主要问题，而是不愿意长期待在比较枯燥的岗位上工作。而且很多工作是有季节性的，在订单多的旺季，就要没日没夜的加班加点。而到了淡季，企业又没有什么活可干，有些企业只给生活费，巴不得你辞职离开，在这样的企业里面也没有什么前途可言。

第二，对于年轻人来说，他们并不一定非要进工厂干作，可供选择的就业机会还是蛮多的，有些人可以去做美容美发，做收银员，有些人可以去做快递、送外卖。事实上，随着现代服务业的兴起，传统制造业要求吃苦耐劳，勤勤恳恳的工作岗位，早已经没人愿意去做。还有很多年轻人觉得在城里工作生活成本高，也省不下几个钱，就留在家乡寻找工作，或者干脆就自主创业了。

第三，有些制造企业尽管开出了月薪过万，日薪三五百元的工资，但早已经骗不了年轻人。在制造企业要拿高薪也不是不可以，只是难度较大，除了天天加班，一天要干十几个小时，还要是这个领域的“高手”。每天的高强度的劳动，普通人是受不了的，而企业在招聘时为了吸引人，拿最高工资拿出来。更何况，有些企业承诺的高薪是骗人的，有的老板制定了很多规矩，动不动就要扣你工资，最终年轻人拿到手的工资，也并不算很高。

对此，我们给年轻的打工者提出几点建议：首先，找工作最好是去有熟人或去熟人介绍的企业，这样更安全一些。再者，事先要弄清楚你的工种、工序、数量、工资等情况，没搞明白之前不要轻易上班。再次，可以多方打听老板和企业的可信度，比如询问一些老员工就可以知道了。最后，要留下企业老板的姓名、联系方式，这样若发生事情可以直接找老板沟通。

今年的国内就业形势并不容乐观，一边是制造业需要大量劳动力、以及技术工人，另一边是年轻人不愿意去工厂上班，觉得太苦太累，没出息。幸好现在有互联网、现代服务业等新业态的崛起，提供了很多的就业岗位。未来，我们的政府要引导扩展百姓的就业渠道，保障用工机制；制造企业应该招聘一些70、80后人员入职；个人除了为自己的美好生活而努力工作外，还要学会一技之长，这样就不用担心就业问题。