延迟退休要来！“一类人”养老金推迟领？新建议被支持，你怎么看

延迟退休要来！“一类人”养老金推迟领？新建议被支持，你怎么看超级全职业大师 春节长假过后，大家都在讨论延迟退休的事情，因为延迟退休关乎到我们每一个人的切身利益。而在去年10月份，人社部就表示，延迟退休制度将会在“十四五”期间推出，这也意味着，延迟退休政策将会在未

春节长假过后，大家都在讨论延迟退休的事情，因为延迟退休关乎到我们每一个人的切身利益。而在去年10月份，人社部就表示，延迟退休制度将会在“十四五”期间推出，这也意味着，延迟退休政策将会在未来的5年内实施，这对于广大70后、80后都会产生深远的影响，所以，也难怪延迟退休成为了热点话题。

可能有人会说，我国退休人员的养老金都是准时、足额发放，也没有看到养老基金存在什么问题啊！为什么国家一定要选择延迟退休政策呢？对此，我们认为，我国养老金的发放虽无近忧，却有远虑。

截止目前，我国养老金是收支相抵，略有盈余，其中很大一部分是国家财政拨付。但是，随着我国领取养老金的老人越来越多，而年轻人越来越少，未来养老金发放迟早会发生缺口。所以，我们国家才要一直倡导实施延迟退休制度。

一边是我国已经进入到老龄化社会，截止2020年底时，我国60岁及以上的人口数量约为2.6亿人，占据人口比重约为19%，按照机构测算，到2030年，我国拥有60岁以上老年人的数量将达到3亿人。

而另一边，我国的年轻人数量越来越少。90后人口数量要低于80后，而00后、10后人口数量更低于90后。更可怕的是，即使我国在2016年放开了生育二胎政策，我国新生儿出生数量从2017年的1758万，降至2020年的1003.5万。而随着年轻人数量的越来越少，将无法赡养数量如此之多的老年人群体。

除了我国人口“老龄化，少子化”要延迟退休之外，还有我们国家的法定退休年龄定得有些低了，现在规定女职工50岁退休，女干部55岁退休，男性60岁退休，这个制度已经实行了70年以上，而随着我国居民的生活条件改善，医疗条件的进步，人均寿命已经达到了77岁，所以，人的寿命都延长了，退休年龄也应该同步拉长。更值得一提的是，欧美国家退休年龄都是男女65岁退休，中国居民平均退休年龄在55周岁似乎早了一些。

不过，延迟退休却遭到了很多人的反对，多数反对者认为，一般职工在40、50岁就找不到合适的工作了，60岁以上更是没单位愿意接纳，延迟退休的前提应该是，让普通职工可以工作到65岁退休，否则没有收入，生存就成问题。

不过，也有一类人愿意推迟领取养老金，这类人主要是机关事业单位、国企中高层管理者，因为他们都是用脑力来劳动，只要愿意就可以干到65岁，并没有失业的风险。而且对于脑力劳动者来说，年龄越大，工作经验越是丰富，就越受到单位的欢迎。

当然，也有专家建议，进行弹性延迟退休的办法，就是先将女性的退休年龄延长至55岁或者60岁，男性在60周岁不变，只要社保基金缴满15年以上，就可以自己决定是否要延迟退休，这样才更有人性化，切忌搞一刀切式的延迟退休方式。

可能对于体力劳动者来说，60岁退休正好适合自己，而对于脑力劳动者或普通职员，都可以选择65岁退休。作为社保基金只要秉承“多缴多得，长缴多得”的原则，来调节退休人员的工资收入标准，退休得早的收入自然少一些，退休得晚收入肯定会高出一点。

实际上，延迟退休之所以推出缓慢，主要是希望满足社会各个阶层的诉求，因为这关系到每个人的切身利益，所以推出时要格外慎重一些。即使按照社科院之前公布的渐进式延迟退休的方法，就算延迟退休制度推出之后，还会有很长时间的延续期，估计真正受影响的也只有80后、90后、00后了，最早的70后女职工现在已经50岁退休了，整个70后受到延迟退休的影响会非常有限，主要是从80后开始受到较大的影响。