2021年，70后员工会碰上“延迟退休”吗？专家：按工龄退休最好

2021年，70后员工会碰上“延迟退休”吗？专家：按工龄退休最好密爱迅雷下载 在春节长假期间，很多人休息在家，除了谈论房价之外，还要谈论“养老金上涨”和“延迟退休”的问题。从目前来看，国内经济发展势头良好、职工平均工资都在上调，养老金17连涨已经板上钉钉。而关于

在春节长假期间，很多人休息在家，除了谈论房价之外，还要谈论“养老金上涨”和“延迟退休”的问题。从目前来看，国内经济发展势头良好、职工平均工资都在上调，养老金17连涨已经板上钉钉。而关于延迟退休的话题，却显得颇有争议。体力劳动者认为，应该让他们60岁时准时退休，安度晚年。而脑力劳动者认为，60岁正是精力充沛的好时光，过早退休那是人力资源的一种浪费。

那么我们国家为什么要提出延迟退休政策呢？主要有两个原因：一个原因是，国内的法定退休年龄是女职工50岁，女干部55岁，男性则是60岁退休。这个规定已经持续了70多年了。而由于现在国内经济条件的改善，医疗条件进步，国民的平均寿命都延长了，而再按照现在的法定年龄退休就显得有些过早了。

另一原因是，国内的养老金压力越来越重。一方面，目前领取养老金的退休人员已经超过2.5亿人，占到总人口比重的18%。而到2030年将会达到3亿人口，领取养老金的人越来越多。虽说现在国内养老金发放是收支相抵，略有盈余。但若干年之后，恐会造成养老金的支付缺口。

另一方面，我国的年轻人口越来越少，由于70年代末就实行了计划生育政策，导致了90后人数远低于80后。更可怕的是，我国自从2016年实行二胎政策后，新生儿生口下滑趋势明显，从2017年1723万，跌至2020年的1003.5万人。年轻人口越来越少，中国未来老年人的养老问题就是一个无法回避的问题。

但是，反对延迟退休的理由也是非常充足的：其一，很多国有企业的老职工反映，他们从事着繁重的体力工作，干到50多岁就有些力不从心了，希望能到60岁时准时退休，否则老职工退不下来，年轻的职工又顶不上去，这样企业的效率就无法得到提高。其二，现在职场35岁以上就没有人要了，40岁以上就找不到工作了，要想熬到65岁退休，社会应该解决高龄职工的就业问题，再来谈延迟退休的事情。

而专家们却提出了新的建议，就是按照工龄来退休，也就是说，只要工作满30年的就可以申请退休，社保基金缴满15年以上，就可以退休，但是，也有人反对，因为有些人的学历较高，参加工作的时间较晚，研究生毕业之后已经30岁了，如果按照工龄退休，这个制度来退休的话，那么就意味着他们必须要在60岁之后才能退休。

而我们则更偏向于弹性退休制度，就是逐步把女职工的退休年龄拉到55岁，还要满足缴纳社保15年以上的条件，然后再由本人根据自身的实际情况，来决定自己该什么时候退休。如果你是基层体力劳动者，那就可以申请早点退休，如果你是脑力劳动者，可以要求再多干几年。反正社保基金一直都是秉承“多缴多得，长缴多得”的原则。晚退休几年，拿到的养老金可以更多一些。这样弹性退休制度，可以使每个人根据实际情况决定何时退休。

值得一提的是，国内的最早的70后女职工已经到达了50岁退休年龄，现在可以准时退休了。而延迟退休政策又将在“十四五”期间内推出，就意味着在未来5年内延迟退休制度将推出，即使推出还要有10年左右的过渡期，所以，我国70后女性基本上不会受到延迟退休的影响，而70后男性由于时间跨度较大，现在最大的70后已经是51岁，最小的也有41岁。最终70后受到延迟退休影响也很有限。直接受延迟退休影响的主要还是80、90后群体为主。