我国工厂面临“招工难”，厂主表示90后招不到，70后不敢用？

我国工厂面临“招工难”，厂主表示90后招不到，70后不敢用？凑的组词 我们中国拥有14亿人口，是世界上人口最多的国家，人力资源应该是相当丰富的。但是，却还有很多工厂面临“招工难”的问题。据数据显示，2020年我国缺工最严重的100个职业排行中，有19个新进排行的职

我们中国拥有14亿人口，是世界上人口最多的国家，人力资源应该是相当丰富的。但是，却还有很多工厂面临“招工难”的问题。据数据显示，2020年我国缺工最严重的100个职业排行中，有19个新进排行的职业与制造业直接有关，如“仪器仪表制造工”、“汽车零部件再造工”等，“装配钳工”、“工具钳工”等工种，短缺程度还在加大。

上海的一家运输机械设备公司的李老板告诉我们：90后年轻人现在招不到，就算来了，没几天就跑了，都不愿意进厂上班，而80后做事情比较慢，效率不高，70后的人不敢用，因为像1970年出生的人，也用不了几年就要退休了，虽然这个年龄段的人工作比较沉稳，愿意吃苦耐劳，但是，从企业的角度出发，更愿意培养20、30岁的年轻人。目前，很多企业都存在这种比较尴尬的“招工难”的情况。

就在上世纪的80年代、90年代初，能进工厂当一名工人，对于年轻人来说是一件很光彩的事情，而如今的年轻人为什么都不愿意进工厂上班呢？我们总结了一下，原因无外乎是以下几个：第一，除了去工厂上班，现在年轻人还有更多的选择，比如年轻人都去送外卖，甚至送外卖的小哥当中不乏高学历的大学生、研究生。送外卖的好处是，人比较自由，收入也还不错。难怪著名的企业家曹德旺就表示：看不懂年轻人的想法，放着工厂的工作不去做，都跑去送外卖“。

实际上，年轻人除了去做外卖之外，还可以选择做销售、送货、文员等岗位，这些工作难度也不大，但是与工厂里面的脏乱差的工作环境要好很多。特别是做文员，别看文员的月薪只有3-4000元，还是有人争要去做，甚至还要托关系，走后门，原因主要是这份工作看上去比较体面，而且办公室环境好，上班压力不大，还会给你交五险一金，很多年轻人喜欢过安逸的生活，也不愿意去工厂学一份过硬的技术。

第二，很多工厂开出来七八千月薪来吸引年轻人，当年轻人应聘进入工厂后，发现这只是一个噱头。通常工厂里面的收入是不高的，只有3-4000元/月，如果你一直是加班加点，每天工作十个小时，双休日不休息，这才有可能赚得到七八千元月薪。如果你按8小时工作制，以及每周休息两天的话，根本赚不到七八千元月薪，所以很多年轻人发现工厂没有他们宣传得那么好，就选择了另谋职业了。

第三，工厂的辛苦程度较高，又没有什么发展前途，年轻人吃不起这样的苦。许多工厂实行“两班制“，从早上8点到晚上8点，每天除了工作，就是睡觉和吃饭，这样的生活枯燥而没有乐趣可言。而且长此以往，容易患上精神类疾病。以及有的企业需要上夜班，还要熬夜，这也会影响到人的寿命，现代年轻人出来除了赚钱之外，也要考虑工作的舒适度。所以，很多年轻人宁愿去做外卖小哥，也不愿意去工厂上班。

一边是工厂需要招聘大量工人，甚至开出高薪聘用，而另一边是年轻人不愿意到工厂上班。在工厂看来，招收大量年轻人，既可以补充到流水上工作，也可以培养为技术工人。但是，年轻人想其他工作机会也有很多，并不愿意进劳动强度高、工资收入一般，工作环境差的工厂劳动。现在工厂面临的尴尬是，90招不到，也留不住；80后接受能力要比90后差一些，而70后是不敢招，就算招进来，没几年又干不动了，要退休了。所以，我国的工厂面临“招工难“的问题，很多企业的生产流水线都开始用工业机器人来代替。