延迟退休成定局！3类人受益养老金上涨，3类人吃亏，你属于哪一类

延迟退休成定局！3类人受益养老金上涨，3类人吃亏，你属于哪一类高音歌曲 延迟退休早已经尘埃落定，无法改变，只是何时开始进行延迟退休，延迟退休何时出台细则，还在酝酿之中。众所周知，我国现行的退休制度是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50岁。这是上世纪 50

延迟退休早已经尘埃落定，无法改变，只是何时开始进行延迟退休，延迟退休何时出台细则，还在酝酿之中。众所周知，我国现行的退休制度是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50岁。这是上世纪 50年代建立，几十年来一直未能改变，当时的人均寿命在50-60岁。而随着医疗条件、生活条件的改善，现在人均寿命延长至76岁了。若再按原来的退休年龄，已经不合时宜。

此外，我国还进入到了老龄化时代。60岁以上的老年人口高达2.5亿，占总人口的18%。预计2030年老年人口将会突破3亿人。与之相反的是，年轻人口越来越少。不仅是90后比70、80后更少，而且从2017年以来，我国人口始终处于下滑趋势当中，并没有改过来。目前职工养老保险的抚养比是3比1，未来随着老年人口越来越多，年轻人抚养老人的比重将更加恶化。既然年轻人口越来越少，那老年人口退休年龄延长已成定局。

更关键的是，从目前国内的养老基金来看，收支平衡，略有结余，累计结余是4.5万亿元。但这主要是国家财政拨付。如果从长期来看，每年有大量老年人退休，再加上年年上调养老金，而参加工作的年轻人数量有限，国内养老基金出现亏损只是时间问题。所以，延迟退休是大势所趋，无法改变了。

面对延迟退休，很多人表示反对，但也有人表示赞同，因为他们从中受到好处，等到他们退休时，养老金收入还会相应有所提高：第一类，机关事业单位、公务员等。对于这些人来说，他们工作比较清闲，一个月也忙不了几天，工资待遇都不错，也过着朝九晚五的稳定生活。所以，他们觉得延迟几年退休也没关系，更何况单位给他们顶格交纳养老金，若干年他们退休时，养老金还会更多。

第二类，国有企业的管理层。他们也不想60岁按时退休，因为他们在国企里面的权力是很大的，对于这些人来说，之前的工作经历也有了，60岁正是精力充沛，发挥才干的时候，如果贸然退休岂不是太可惜了？像国企的管理者，如果真的让他们退下来，他们反而会觉得手中的权力也没了，繁重的工作也消失了，就会有一种失落感。

第三类，专业性较强，越老越吃香的行业。有些行业的人是越老越吃香，比如，老会计、老教授、老医生、老技术人员等，他们也不想退休，因为由于长时间的工作积累，让他们掌握了丰富的经验，他们如果在工作岗位上，每天做做自己心爱的工作，觉得生活很充实，要是真的退休了，反而也就不习惯了。

当然，也同样有三类人反对延迟退休，其实这三类人也挺不容易的，正是因为如此，我们才呼吁应有弹性延迟退休，千万不要搞一刀切的方式，每个人的情况是不同的。第一类，下岗工人和自由职业者，他们的社保全都要有自己来交，由于收入的不稳定性，生活压力本来就很大，使他们缴纳社保的能力有限。这类群体希望能60岁按时退休，再也不想熬到65岁了。

第二类，由于各种原因，在家长期待业，这些人之前有过工作，后来岁数大了就被辞退了，他们已经缴满社保15年以上，就等60岁退休了，如果延长至65岁，这些人也很难等下去。

第三类，一线老工人，这种人在国企占比较多，他们长期在一线岗位上工作，企业也不能辞退他们，但是，这些老工人觉得长期干体力活，力不能支，希望能按时退休下来，享受退休后的安逸生活，这也是人之常情。

目前延迟退休是三类人赞同，三类人反对，反对的人也有各种各样的令人同情的理由，赞同的人也的确应该延长他们的工作年限，最终的解决方案只能是弹性延迟退休制度了。第一步，将男女退休年龄全都延迟到60岁标准；第二步，让在一线工作的老工人都按60岁标准退下来，这样年轻人可以上去。第三步，各行各业的人都可以按照自己的情况选择退休年龄，如果你退休早，养老金收入就会减得少，如果退休晚，养老金就拿得多。这样可以达到一个全社会都满意的效果。