银行业迎来“离职潮”，背后究竟说明了什么？

银行业迎来“离职潮”，背后究竟说明了什么？网络歌曲最新 在很多人的印象中，银行业应该算是“光鲜亮丽”的行业，不仅工作体面，而且收入又高，很适合年轻人的职业发展。但令人感到奇怪的是，今年在银行业掀起了“离职潮”。据了解，四大行2020年上半年员工

在很多人的印象中，银行业应该算是“光鲜亮丽”的行业，不仅工作体面，而且收入又高，很适合年轻人的职业发展。但令人感到奇怪的是，今年在银行业掀起了“离职潮”。据了解，四大行2020年上半年员工总数减少26747人。其中，作为“世界上第一大行”的中国工商银行员工减少了10308人，降幅最大。而农业银行减少8916家，建行减少4371家，中国银行减少3152家。与此同时，我国共关闭了1730家银行网点，银行业离职6万多人。

面对银行业出现“离职潮”，很多网友感到奇怪：这些人待在银行工作不好吗？为什么一定要选择“离职”呢？实际上，银行职工离职是多种多样原因造成的：第一，传统银行网点，被手机银行所取代。随着互联网金融的出现，很多传统银行也都在网上建起了手机银行，手机银行能使客户足不出户，就能处理95%的业务。同时，银行在各个网点都配置了智能自助设备。而为了降低运营成本，银行就会关闭一些多余的网点，这将意味着裁员。

第二，基层职工收入少，工作压力大，离职率较高也很正常。在基层的一些职工月收入只有3-4000元，而且还要面对庞大的工作量，长时间处于高度紧张状态。更何况，遇到一些不能够理解、性格粗暴的中老年客户，基层员工还要耐着性子去一遍遍的解释，有的时候受了委屈还要自我克制。更何况，银行基层职工整天干着流水线上的工作，升职空间并不大。只要有点想法的人，并不想这样过上一辈子。

第三，基层职工收入现在要与业绩挂钩，主要是揽到多少银行存款、卖掉多少理财产品，获得多少高净值的理财客户。如果业绩完成不错，那在基本工资之上还有额外的奖金，如果业绩完成得不好，只能拿到基本工资，连年终奖金都要泡汤。而且除了完成个人的业绩指标外，还要帮所在支行做出贡献，只有支行今年考核顺利过关，基层职工才能拿到更多的年终奖。而在业绩考核的巨大压力之下，很多人选择离开银行。

第四，随着互联网金融公司如雨后春笋般建立，社会上需要更多的金融类人才，所以，不仅是基层员工经常有人辞职，就连中高级银行管理层，也有频繁离职的情况发生。我曾经认识一个建行姓周的朋友，他本来是在建行的信贷部做经理，后来一家民营企业获得了小贷公司牌照，特意聘请他去做小贷公司的总经理。所以，这种事情，在我们身边也经常发生。人往高处走，水往低处流，有更好的发展机会，银行职员也想跳槽出去尝试一下。

在过去，我们传统银行机构过于庞大，网点过于密集，而随着手机银行、智能自助设备的建设完毕，银行开始裁减网点，减少开支，已经不需要太多的基层员工。更何况，还有些银行把业绩指标都下压到每个职工的头上，这样使基层职工感到压力很大，完不成就没有了奖金。更何况，在银行里基层职工升职空间不大，而在社会上一些民营金融机构也在快速崛起，如果有更好的发展机会，银行职工选择跳槽这也是很正常的事情。时代在变，人必须也要变。