渐进式延迟退休尘埃落定，会影响年轻人就业吗？为何要延迟退休？

渐进式延迟退休尘埃落定，会影响年轻人就业吗？为何要延迟退休？嘿嘿电影 11月3日，新华社受权发布《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》。其中提出“实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。”

11月3日，新华社受权发布《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》。其中提出“实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。”这句话的解读是，渐进式延迟退休已经不可能改变，只是具体细则方案还在酝酿之中，尚未正式对外正式公布。

实际上，延迟退休如果实行，短期内对年轻人的就业并没有什么太大影响。因为，延迟退休将实行“小步慢走”而非“一步到位”，每年只延迟几个月，影响的人数也有限，不会对劳动力需求产生太大的影响。这主要是，我们国家考虑到每年还有800万大学应届毕业生就业的问题，所以要采用渐进式延迟退休的政策。将渐进式延迟退休对社会的影响降到最低限度。

我国实行渐进式延迟退休主要有以下几个原因：第一，中国现在的退休年龄，男职工是60岁、女职工为55岁、女工人50岁退休。但是，这个制度是上世纪50年代，社会人口平均预期寿命只有50-60岁左右时候订立的。现在人们的预期寿命都达到了74岁，再实行原来的退休制度就有些不妥了。

第二，按照国际上的退休年龄来看，平均应该是65岁，还有一些国家规定退休年龄为67岁。而我国实行的是女性55岁、男性60岁，女工人只有50就可以退休了，这实在退得有些太早了，所以中国就要推进渐进式延迟退休，争取早日与国际接轨。据黄奇帆统计，如果男女都延迟到65岁退休，可以为养老基金节省1万亿的支出。

第三，我国进入老龄化时代，60岁以上的老年人口数量达到2.5个亿，占14亿人口的18%，预计到了2030年，我国老年人口将高达5个亿，同时，我国年轻人口越来越少，甚至人口出生率还在持续下滑之中，届时养老金缺口会越来越大，将会陷入困境。目前，我国养老基金之所以能收支相抵，略有盈余，主要还是靠国家财政拨付。

不过，也有广大职工反对，除了延迟退休会影响年轻人就业，还有延迟退休使得老职工力不从心，又退不下来的尴尬。但更主要还有两个因素：一个是，国家要我们延迟退休可以，但要确保我们在55-65这个年龄段有工作干，如果找不到工作，没有收入来源，那延迟退休就很难被人们接受，另一个是，本来60岁退休，早晚要延迟到65岁退休，就算中国人平均寿命76岁，那也只有10多年的退休生活，这样好日子过得太少了些。

当然，也有赞同延迟退休的人，主要是脑力劳动者，他们工作比较轻松，也没什么压力，即使从60岁再多干几年也没关系。这些人是老工程师、老领导、老医生、老技术人员等。他们觉得60岁正好是人生巅峰状态，如果过早的退休，自己所学无法更好的服务于社会，这也是一种人力资源的浪费。所以，脑力劳动者比较喜欢延迟退休。目前，国内一些机关事业单位，也尝试着将退休年龄延后，并且由职工自己决定是否要延迟至65岁退休。

其实，官方已经公布了渐进式延迟退休制度不会改变，至于细则还在征求社会各界的意见中。我们认为，渐进式延迟退休制度，将会分步骤来进行：第一步先将50岁女工人的退休年龄都延长至55岁退休，缩小男女之间退休年龄的巨大差距；第二步男性在60岁开始，女性在55岁开始，每隔一段时间就延迟几个月的退休年龄，直至65周岁正式退休。或者进行弹性的退休制度，男女都规定到60岁，缴满社保15年后就可以审请退休，这样根据每个人的意愿和身体情况，来选择自己的退休年龄。现在看来，弹性延迟退休制度更加深得人心，更令人满意。