延迟退休要来了！专家建议：先将女性50岁延到55岁。你怎么看？

延迟退休要来了！专家建议：先将女性50岁延到55岁。你怎么看？快穿攻略黑化前任hh 在研究多年之后，延迟退休这一次真的要出台了。近日，新华社授权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标的建议（以下很乐意称“建议”）》，指出

在研究多年之后，延迟退休这一次真的要出台了。近日，新华社授权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标的建议（以下很乐意称“建议”）》，指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。而这次是将“实施”两个字，标志着延迟退休将要从此前的向社会各界征询的研究层面，逐步变成现实。

按照我国目前退休制度，男女退休年龄并不一样。男性年满60岁，女干部年满55岁，女工人年满50岁方可退休。同时，那些从事井下、高温、高空，以及特别每重体力劳动或其他有害身体健康工作的男性，退休年龄也可提前至55周岁。当时订立这个退休制度，是上世纪50年代，人均寿命较低，只有50-60岁，而现在经济条件好了，人均寿命都达到76岁，但这个退休制度却始终没有改变，一直沿用至今，就显得不合理了。

我国之所以要推进延迟退休，根源还是在于我国老龄化状况是越来越严重。数据显示，截至2019年末，全国60岁以上的老年人口达到2.5个亿，占总人口的18%，而预计到2030年我国的老年人口将达到5个亿。而另一边，我国年轻人口数量在下滑，90后只有1.75亿比70、80后2.3亿要少了很多。而00后人口只有1.45个亿，要比90后人数更少。此外，自从我国放开二胎政策之后，每年人口出生率却在逐步下滑。年轻人口越来越少，老年人口越来越多，这会给养老金发放带来困难。所以，我们国家才提出要延迟退休的方案。

早在2016年7月，人社部就表示，方案已经初步成型，将在当年拿出并向社会征集意见，小步漫步，渐进到位。而且在方案出台后，将充分征求意见并经过5年的过度期，到2022年正式实施。但是，当年的延迟退休方案并未向社会征求意见，也没能在2017年正式推出。据我们所知，当时延迟退休方案没有推出，主要是各方阻力较大，尤其是大家不太理解延迟退休，还有一些抵触心理。到了今年8月27日，人社部官网还表示，“认真研究相关政策措施”。而现在伴随着《建议》的发布，“研究”也成了“实施”，这一次我国的延迟退休制度真的来了！

实际上，我国的延迟退休制度一直在尝试过程中，2015年2月16日，相关部门下发通知称，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。通知还表示，处级女干部退休年龄延迟，是为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用。尽管当时通知已经下发，但也并非搞一刀切的模式，而是由女干部们自己选择什么时候退休。也有一些女干部选择了55岁按时退休，这也可以算是弹性延迟退休的一种试点。

目前，业内讨论较多的延迟退休方案，主要有两套方案。第一套是先是将养老金制度并轨，让女性统一55岁退休，然后每过3年，女性延迟一岁，男性每过6年延迟1岁，最后统一的65岁制度。第二套是让女性统一55岁退休，男性60岁退休，然后根据自己的实际情况，由自己来决定何时退休。如果你是体力劳动者，干到60岁可以按时退休，但如果你是脑力劳动者，可以由自己来决定延长至65岁退休。这样可以通过自愿为原则，养老金数量作为调节工具，让想按时退休的人早点退，让不想退休的人可以延迟几年退休。

对此，我们更倾向于第二套方案，这样可以使延迟退休更趋人性化。不过，从目前来看，延迟退休制度先要走出第一步，先将女性退休年龄统一到55岁，因为部分女性50岁就退休，年龄还太早。在统一退休年龄之后再看实际情况。第二步，再在女性55岁，男性60岁的基础上，再实行渐进式延迟退休，或者弹性延迟退休制度。从目前渐进式延迟退休制度来看，多数老百姓还能够接受，当然，弹性退休制度也更被普通百姓所青睐，并且国家机关单位也有过尝试，效果也是比较令人满意。所以，也不排除将来使用弹性退休制度的可能性。