延迟退休“悬而未决”，弹性退休有望推进！

延迟退休“悬而未决”，弹性退休有望推进！友融财富 就在大家为延迟退休而争论不休之时。今年年初时，山东省就发出了有关事业单位的高级专家申请延迟退休的通知。只要符合条件的专家，就可以申请延迟退休。但最大的年纪不能超过65岁。而

就在大家为延迟退休而争论不休之时。今年年初时，山东省就发出了有关事业单位的高级专家申请延迟退休的通知。只要符合条件的专家，就可以申请延迟退休。但最大的年纪不能超过65岁。而之前，黄奇帆就给社保基金提出一个延迟退休的建议，假如妇女能够延迟10年，那么每年就可以增加1000亿元的养老金，这对于经济的刺激也是有一定好处。在黄奇帆看来，女性50至55岁的时候，还有相当部分人是可以胜任工作的，退休回家实在太可惜。

其实，早在2016年的时候，人社部就表示延迟退休的方案会在2017年左右推出，然后在2020年实施，并且这其中还会有5年作为过渡时间。人社部有过表示，延迟退休的方案肯定是有缓冲期的，所以这是一个循序渐进的过程，并不是所有人都一下子延长到65岁。为此，社科院也提出过方案，那就是事业单位和企业职工养老并轨，女性在55岁退休，过三年，女性的退休年龄会延迟一岁。当然男性也有延迟，男性是每六年延迟一岁，最后在65岁退休。

实际上，人社部提出延迟退休的想法也有苦衷：第一，全世界多数国家都是65岁以后退休，中国职工都在50-60岁退休，实在有些太早了。第二，我国居民平均寿命达到75岁，人的寿命延长了，退休年龄还像过去那样退休，就不合时宜了。第三，我国人口老龄化现象严重，还在年年上调养老金，如果再不延迟退休，而年轻人数量越来越少，我国的养老金迟早会入不敷出。目前，国内养老金收入相抵，略有盈余，主要还是由财政拨付的。

但是，人社部的延迟退休方案，有7成以上职工是反对的，大家的理由也很中肯：其一，普通职工人至55岁以上，体力精力不行了，如果还要在这样的岗位上工作，实在吃不消。其二，民营企业职工，40岁就被辞退了，还要自己交纳社保，本来都扮望着早点退休，现在又延迟了，心里承受不了。其三，老的一批职工退不下来，而新的职工又上不去，这样会耽误就业的。要知道中国每年有800万应届毕为生，如果老职工都不退休，新人又如何上岗？

当然，也有一部分人喜欢延迟退休。像机关事业单位的人觉得延迟退休也蛮好，反正单位里面的事情也不多，再多混几年退休。而像老科学家、老技术员、老医生等，他们正在带领着自己的团队，攻克技术难关的时候，60岁退休有些太早了。还有就是国企、央企的老领导，无论从精力上，还是经验方面，60岁正好是人生状态达到顶峰，如果过早退休，乃是企业和行业的一大损失。所以，这部分人是对延迟退休持赞同意见的。

职工希望60岁能够准时退休，而脑力劳动者希望能再晚一点退休。人社部部长也曾表示过，由于我国的就业环境复杂，所以延迟退休的方案要推出并不容易。在之前的调查中，有七成的人对于延迟退休是不支持的，有7成以上的人支持弹性退休。显然，专家提出的弹性退休制度得到了更多人的支持。所以弹性退休是有合理性的。

事实上，在延迟退休制度上，人社部多次表示，延迟退休将关系到老百姓的切身利益，因此它的实施也将是慎重和稳妥的，将会综合考虑群众的呼声，以及目前的就业形势。而我们认为，现在迫切需求一个公平、弹性的方案。而目前最能让多数人接受的方案是弹性退休制度。因为这是一个较为中肯的方案，照顾到了每一个社会阶层的诉求，被多数人所接受。弹性退休制度，就是只要你年满60周岁，缴纳社保超过15年以上就可以申请退休。其实就是通过退休早晚来调节养老金多少，如果你退休的越早，收入就会低一些，届时职工可以自由选择退休年龄。

应该说，黄奇帆认为妇女延迟退休10年，与同一年龄男性退休也是可以的。但同样，从近年开始就实行弹性退休制度也很有必要。至于养老金缺口谁来弥补，我们认为，一方面，养老金缺口问题，应该继续由国家财政拨付。如果国家财政感到吃力时，可以出售部分国有股权，换来钱弥补养老金缺口。另一方面，社保基金的钱也不能再躺在银行里面贬值，也要用于理性的投资，收取稳定的回报。社保基金的钱如果能使其保值、增值，将来的社保基金的缺口并不会像我们想象的那样巨大。