中小企业，民营企业都不交社保，怎么办？

中小企业，民营企业都不交社保，怎么办？混在古龙世界里的那些日子 现如今，中小企业、民营企业都不交社保的现象，这在职场是非常普遍的！而国家相关法律早已经明文规定，用人单位必须为劳动者按时购买并缴纳社保！显然，中小企业、民营企业不给职工交社保是违

现如今，中小企业、民营企业都不交社保的现象，这在职场是非常普遍的！而国家相关法律早已经明文规定，用人单位必须为劳动者按时购买并缴纳社保！显然，中小企业、民营企业不给职工交社保是违法行为。那么，为什么会有这么多企业都未能给职工交社保呢？究其原因，主要有又下几个：

首先，中小企业、民营企业由于在市场经济的竞争环境中生长，经济效益都不是很好，本来这些企业按时付工资，按时交纳税费就不错了。如果再让这些企业交社保，那企业本就微薄的利润就差不多没有了，而企业是以利润最大化为基础的，老板也是要赚钱的，没有利润的事情，谁愿去做呢？所以，很多民营企业老板，宁愿铤而走险，也不愿主动交社保，要跳战法律的底线。

再者，虽然中小企业、民营企业不交社保是违法行为，但是企业付出的违法成本也较低，在处理的力度上是非常小的，最多让企业重新开始给每个在岗职工都要补交社保费用，甚至不会出具重罚的罚单。而此举在这无形中也助长了中小企业不交社保的违法行为。在一些企业主看来，就算被查到不交社保，后果也并不是很严重，我为什么要积极去交社保？

再次，企业员工缺乏自我保护意识，再加上企业与员工达成一种默契。过去一些企业员工老是抱怨自己的工资太低，但企业也有苦衷，我给你们的工资并不算低了，只是要加了五险一金之后，你实到手的收入就打折扣了，这能怪企业吗？于是，一些企业和员工达成一种默契，企业把交纳社保基金这部分钱都补贴在员工的收入里面，你看看职工的收入都比较高，但背后都不加五险一金的。而企业则认为，职工收入增加了，也不会再有抱怨声了。

最后，国家相关职能部门，缺乏必要的监管的工作。现在通常企业不给职工交社保，一定要由职工自己向有关部门投诉，相关行政职能部门才会介入调查处理。但现实生活中，职工看到企业不给自己交纳养老金是敢怒不敢言，因为你这样告发了就职单位，就很有可能失去自己的工作。而对于相关职能部门来说，并非是他们不作为，而是相关法律条例规定限制了其行动的条件，避免相关部门去影响和打扰企业的正常经营和生产。

那么，面对中小企业这种不给职工缴纳社保的违法行为，我们又该如何应对呢？第一，要出具证明，证明你是这的职工，为这里的公司在打工。最简单的是双方的《劳动合同》、工资条、工作证、考勤卡等。同时，劳动者可以向用人单位的工会提出申请协调处理，由工会出面与用人单位进行沟通协调。

第二，如果工会出面调解不成，也可以不经调解，直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三，如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。值得一提的是，关于企业交纳的社保问题，职工可以让工会或劳动仲裁委员会出面协商，只有处理失败或者不服，才能向当地法院提出诉讼！如果直接诉讼至法院，法院不会受理。

面对一些中小企业、民营企业都不愿意替职工交社保，职工如何应对这个问题。我们认为，要看是新员工，还是老职工。如果是新员工的话，如果在你工作期间，企业没给你买过社保的，你可以让企业给你一定的赔偿，并且离开这样的企业，可以另找新工作。而如果你是这个企业的老职工，则可以要求企业补齐、补足之前所欠的社保费用，毕竟这将涉及到自己未来的生活保障问题。当然，如果你认为企业把不交纳的社保费用加到你的工资里面，你已经与企业达成协议了，那就不要抱怨自己将来没有社会保障了。