“延迟退休”迟迟不能出台？70后怎么办？

“延迟退休”迟迟不能出台？70后怎么办？杨紫演过的电视剧 我国退休制度一直受到社会各界的关注。最近，有一类人执行了延迟退休，她们就是具有高级职称的女性专业技术人员。同时，还有三类人可以提前退休，分别是因病丧失劳动能力者，从事特殊工种者

我国退休制度一直受到社会各界的关注。最近，有一类人执行了延迟退休，她们就是具有高级职称的女性专业技术人员。同时，还有三类人可以提前退休，分别是因病丧失劳动能力者，从事特殊工种者、公务员，这三类人可以申请提前退休，只不过对这些人的年龄等有一定的要求。不过，对于全体劳动者的延迟退休政策，人社部还一直在酝酿之中，至今没有给出最终答案，但按照现有的退休制度，70后机关单位的女性已经不受延迟退休的影响了，因为在2020年她们已经年满50岁，可以准时退休了。

按照原计划，延迟退休政策要在2022年正式实施的，但到现在依然没有具体细则出台，而延迟退休方案迟迟不能出台，主要是有两个因素：一个是就业形势一直不是太好，进入到2020年受疫情的影响，更是不容乐观，如果盲目延迟退休，会造成老员工退不下来，新的人却上不了岗，失业情况进一步恶化。另一个是，“延迟退休”遭遇多数人的反对。对于普通老百姓来说，谁都想早点退休，毕竟退下来收入就有了保障，辛苦大半辈子，早点退休总比晚点好。群众反对声音如此强烈，延迟退休政策也只能暂时处于讨论阶段了。

不过，延迟退休政策一定是势在必行的，人社部给出的理由有以下几个：第一，中国是世界上退休最早的国家之一，平均退休年龄只有55岁，而大多数国家是62岁，还有不少是65岁。像日本这些老年龄化严重的国家，65-70岁都在工作的老人也大有人在。延迟退休则能减轻养老金压力，退休年龄每延迟一年，就可减缓养老金缺口200亿元，如果延迟5年，那就是上千亿。

第二，中国老龄化社会日趋严重，2019年60岁以上的就达到2.5亿，现在的养老金缺口主要靠国家财政拨付来解决，而到2050年，我国60岁以上老人数量将达到5亿，这个养老压力是非常大的。同时，中国出生率持续降低，新生儿呈现快速下降的趋势。未来赡养比将越来越低，如果不执行延迟退休制度，很可能会出现入不敷出的局面。

现在是广大基层职工强烈反对延迟退休政策，希望能够早点退下来，在生活上有了一个保障。但另一边的国家公务员、老专家、老医生、老技术人员，甚至国企的老领导都不愿意退休下来。因为60岁是他们发挥才能的最好的时光，还有一些机关单位女性退休年龄只有50岁，还非常年轻，这么早就退休了确实有点浪费，如果继续工作，继续延长退休年龄，就不会那么无聊待在家里，或去跳广场舞了。

在这种情况下，我们还是建议，适当的将女职工退休年龄延长至55岁，女干部60岁以上。同时，实行弹性退休制度，让基层的老职工和脑力劳动者们自由选择退休年龄，想60岁退休的可以按时退休，想65岁退休的可以到65岁退休，完全可以通过收入多少来进行调节，让晚退休的人在退休金上面享受到更多的倾斜。这样可以通过养老金的多少，让每个人自己来决定什么时候退休。要让大家自己都能算出，我几岁退休就能拿到多少养老金。

从目前情况看，延迟退休很可能被“弹性延迟退休”所替代。至少在短期内，由于延迟退休方案牵到上亿人的权益，牵扯面实在太广了，所以也难如期推出。若按现有的退休制度，70后机关单位女性已经不受延迟退休的影响了，因为她们在2020年已经年满50岁，可以退休了。如果延迟退休方案再推迟几年出台，那很多70后就不再受延迟退休政策所影响了。不过，将来推出“弹性退休制度“要比一刀切式的“延迟退休”更具有人性化，容易被大家接受。