《南开管理评论》加快步伐传播中国声音

　　中国学术期刊如何走出去，将具有中国特色的管理学理念成功地传播给世界？最近获得全国“百强社科期刊”荣誉的《南开管理评论》，多年来围绕这一问题进行了积极的探索。

　　召开学术年会，邀请国际名刊。为了加快中国管理学学术刊物的国际化步伐，《南开管理评论》日前召开了首届中国管理学学术刊物年会，年会的主题之一就是中国的管理学刊物怎样实现国际化。除了《管理世界》等30多家中国管理学期刊以外，还邀请了《国际商务研究》《亚太管理研究》《公司治理》3家国际著名管理学期刊的资深编辑和英国爱墨瑞得出版集团中国区代表、美国大卫出版集团亚洲区代表出席年会介绍经验。《南开管理评论》主编、东北财经大学校长李维安对《中国新闻出版报》记者说，希望通过召开这次年会搭建一个国内学者与国外学者、国内外学者与期刊、国内期刊与国外期刊之间交流的平台和桥梁，希望与会国内外知名期刊、期刊介绍和分享各自的办刊经验，“我们通过学习国外学术期刊的办刊经验，不断提升中国管理学学术研究的国际化和现代化水平，为我们国家管理学事业发展和管理实践服务”。李维安表示，《亚太管理研究》资深编辑Klaus Meyer在介绍办刊经验时指出，在管理学领域里中国学者的研究很少被世界的学者关注。因此，我们应该发掘中国本土思维模式和传统文化在这个过程中的力量，因为西方研究和西方期刊上发表的文章更多的是基于西方哲学体系所衍生出来的，基于东方文化体系的管理学思想目前还没有得到很好的发掘。这对于在亚太地区本土杂志的编辑来讲是一个非常大的挑战，因为必须把本土情境下的一些问题、一些有趣的现象以一种通俗易懂的方式重现到国际的学术舞台上。

　　遵循国际惯例，规范出版流程。《南开管理评论》编辑部认为，中国的学术刊物要走出去传播中国声音，就必须遵循国际惯例，规范出版流程。为此，该刊在11年前就按照国际惯例采取了3项规范刊物出版流程的创新举措。首先，在国内同类期刊中率先实行专家匿名审稿制度，外审专家均为国内外同行权威学者。坚持对外审专家队伍的动态考察、筛选和聘任工作，实施匿名外审制度，同时在期刊管理和出版规范等方面积极按照SSCI等国际检索系统的要求做好期刊的编辑出版工作，加快国际化发展步伐。其次，开始实施国际化的编委制度，聘请了包括6个国家地区在内的国际著名学者担任编委，在期刊品牌推广、学术规范、海外稿件的约请及作者队伍建设方面作出了较大贡献。此外，建立国际化的作者队伍，使刊物的投稿作者涵盖美国、英国、德国、加拿大、芬兰、日本、新加坡等国家及我国、香港、澳门等地区，其中包括诺贝尔经济学奖获得者泽尔腾，以及世界著名的服务管理专家格朗鲁斯教授。

　　中外合办《南开管理评论·国际版》。2010年，《南开管理评论》与英国爱墨瑞得出版集团合作出版了《南开管理评论·国际版》（Nankai Business Review International）。创刊当年的下载量在该出版社同年出版的4本新刊中排名第一。《南开管理评论·国际版》面向海外读者，以中国各类企业为研究对象，通过吸引中国最具创新性、实践性的研究成果，研究成长与变化中的中国企业的管理问题，向世界各国传播中国企业管理的基本状况，加强各国对中国企业发展与管理进步的了解，提升跨国公司在华投资企业的中国情景管理知识。国际版的发行使《南开管理评论》走在了国内同类刊物的前列，刊物品牌得到了进一步提升，获得了“2012中国最具国际影响力学术刊物”的荣誉。业内人士认为，《南开管理评论》坚持国际化与本土化相结合，既根植于本土研究，又在审稿制度、运作流程、国际作者、加入SSCI、创立国际版等方面努力谋求国际化发展，堪称中国管理学期刊走出去的成功范例。