考研英语阅读 《经济学人》读译参考 Day1928

　　本系列给同学们推送的是经济学人读译参考文章，大家可以尝试翻译一下，坚持练习，不仅对考研英语的阅读理解有所帮助，还能提高翻译水平。记得和研友们分享哦，欢迎持续关注~

　　在遥远的过去，求职人有自己的兴趣或爱好。这些兴趣可以是内省的：阅读是一种完全可以接受的消遣方式。如今可不行了。现在，你可能会被问到是否有“个人爱好项目”，你的回答听起来越累人越好。玩漂流，最好是和孤儿一起。帮濒危动物在高速公路修建安全通道。如果非要阅读，至少该读原版书。热爱正在成为职场成功的主要因素。哈佛商学院的乔恩·杰希奥维茨和汉娜·魏斯曼的一项新研究对美国2亿条招聘信息进行了分析。研究发现，明确提到“热爱”的招聘信息数量随着时间的推移而增加，从2007年的2%上升到2019年的16%。求职网站提供了一些有用的建议，教你如何给人留下非常热爱普通工作的印象。以下是一家网站的建议，关于如何与潜在雇主谈论怎样将食物放进烤箱。

　　我喜欢研究新食谱并去尝试的过程。过去三年里我一直都有记录烘焙经验…我非常注重细节，喜欢研究烘焙的科学原理。但我也是一个非常喜欢社交的人，利用烘焙这个契机常和朋友家人相聚。不要说：“我就是真的很喜欢蛋糕。”进入一个组织后，热爱工作似乎也是脱颖而出的好方法。杰希奥维茨与哈佛大学肯尼迪学院的王可(音译)、哥伦比亚商学院的艾丽卡·贝利共同撰写的另一篇论文发现，被认为比同侪更有的员工会得到更多的积极反馈，以及更多的晋升和培训机会。其他研究发现，在工作中哭泣的员工会得到更高的评价——如果这些情绪的表现是因为太过在乎工作。从表面上看，流行讲热爱是有道理的。员工热情一点总比不热情要好。大多数员工想做喜欢的工作，大多数公司想要尽心尽力、积极进取的员工。

　　对于某些类型的公司来说，想要精力无限的员工是格外合理的。初创公司不接受偶尔有兴趣的创始人不是没有原因。但热爱也会扭曲判断。对于公司来说，明显的陷阱是奖励投入而不是能力。就像那个做笔记、注重细节的面包师可能会做出世界上最恶心的奶心巧克力酥球一样，一个超级热心的员工什么都愿意做，但可能工作能力并不出色。杰希奥维茨、王和贝利的这篇论文发现，可能确实让经理们看不清现实：论文发现，即使充满的员工业绩下降，他们仍比沉默寡言的同事更有可能得到提拔。对于员工来说也潜伏着危险。即使发自内心地想投入工作，热爱也有不同的表现形式，其中一些优于另一些。心理学家区分了和谐性热爱和强迫性热爱，前者是指人们因为真正喜欢某项活动而参与其中，后者是一种更具强迫性的行为，人们感觉自己并不能真正控制自己。还有一个明显的陷阱很凸出。就是表达热爱的方式只有这么多。

　　睁大眼睛，疯狂点头：太奇怪了。蹦蹦跳跳、欢呼尖叫、直冒热汗：更奇怪了。另一方面，延长工作时间是一种表明你毋庸置疑地投入工作的极简单方式。一些证据表明，雇主会理直气壮地利用这一事实。杜克大学、俄勒冈大学和俄克拉荷马州立大学的学者的一项调查发现，人们认为让热爱工作的员工无偿工作、牺牲他们本应与家人共度的时光，比让对工作不上心的员工这样做更合理。他们让热爱工作的员工去做并非分内的任务也更不会觉得不好意思。人们显然认为，如果你热爱自己的工作，你就会比那些不热爱工作的人更喜欢打扫办公室厕所。对工作充满热爱是很棒的。但如果你凌晨4点起床参加亚洲那边的会议，在假期里不停加班，或者老板递给你一瓶漂白剂和一个拖把，那么你就被某种不完全健康的东西控制住了。返回搜狐，查看更多