联结企业和职工 联系发展与稳定 市总工会召开深入构建新时代和谐劳动关系工作交流会

　　深入构建新时代和谐劳动关系工作交流视频会议，总结梳理今年工作，系统谋划新一年工作思路。市会副主任、市总工会主席戴建平出席会议并讲话。市总工会党组、常务郑荣新主持会议。市总工会领导班子成员，市总相关部门、各产业工会和部分直属事企业单位的主要负责人及现场交流发言单位代表在主会场参会。各区县（市）总工会主席、常务、分管领导及相关部门工作人员在分会场参会。

　　会上，浙江聚弘凯电气有限公司工会、临安区玲珑街道总工会、临安区总工会、余杭区总工会、临平区总工会、市总工会基层工作部分别作了交流发言。戴建平在肯定六家单位发言后指出，和谐劳动关系，一头连着企业、一头连着职工，一头连着发展、一头连着稳定。明年是全面贯彻落实党的二十大精神和我市工会大会要求的开局之年，我们比以往任何时候都更加需要和谐稳定的劳动关系作为有力支撑，下一步要根据当前形势和要求，找准工作的切入点、着力点、落脚点，以构建新时代和谐劳动关系为统揽推动工会工作全面高质量发展。

　　戴建平强调，构建新时代和谐劳动关系工作首先要认清新形势、明确新定位、把握工作前瞻性。当前我市劳动关系总体保持和谐稳定，但劳动关系领域的矛盾、问题仍然不同程度存在。针对这些问题，必须要认真落实一个“要求”即认真贯彻落实总体观，提升站位，全面落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的重要要求。必须守好两条“底线”，一条是不发生系统性风险的底线即要有效防范化解系统性重大风险。另一条是民生底线。要关心困难群众生产生活，保障农民工工资发放，助力安全生产，维护社会和谐。切实提升三项“能力”即劳动关系源头治理能力、劳动关系领域重大风险防范化解能力、解决职工群众急难愁盼问题能力。紧盯四个“重点”即工程建设、受疫情影响较大行业企业等重点领域，农民工、就业困难人员、新业态劳动者等重点群体，劳动关系重点问题研判，易发生劳动关系系统性风险的重点监控。把“五个坚决”要求落到实处，做好劳动关系矛盾风险排查预警和应急处置，畅通劳动者利益诉求表达渠道，依法妥善处理各种劳动关系矛盾，切实维护职工队伍稳定和劳动领域安全，防患于未然，夯实社会和谐稳定基础。

　　戴建平强调，构建新时代和谐劳动关系工作要聚焦新任务、把握新要求、握牢工作主动权。要在维护劳动关系稳定态势的同时准确把握好“进”的目标任务、重点难点、时机节奏。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要团结带领全市职工群众锚定市委市政府的中心任务和主抓方向，勇挑重担、抢抓机遇、应变克难，下好先手棋、打好主动仗。要对照我市工会大会要求，通过谋划思路明确下阶段工作目标、实现路径、阶段成效，久久为功、持续发力。领导小组层面要早谋划早部署，工作专班层面要早行动早落实，各个区县（市）、产业工会层面要早推开早见效，在打造“一区县一特色、一行业一品牌”的同时形成“比学赶帮超”的局面。

　　戴建平强调，构建新时代和谐劳动关系工作要守正创新、进而争先、工作再迈新阶段。要通过打造新品牌、实现新突破。要注重理论创新，将党的二十大报告中有关重要论述作为重大课题深入研究，夯实我市构建新时代和谐劳动关系的理论基础。要注重制度创新。不断破解劳动关系工作中的体制机制障碍，把劳动关系的建立、运行、监督、调处纳入法治框架内运行。要注重实践创新，把理论创新和机制创新的成果转化为丰富的实践成果，依托深化落实“县级工会加强年”专项工作，切实发挥基层实践创新作用。要注重经验推广，在试点探索基础上总结提炼经验，推动形成一批可复制、可借鉴的经验做法，进行推广宣传。